首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

中建八局钢结构工程公司竞争战略研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 绪论第6-11页
    1.1 母公司概况第6-7页
    1.2 研究的意义第7-8页
    1.3 研究的思路与方法第8-10页
        1.3.1 研究的思路第8-9页
        1.3.2 研究的方法第9-10页
    1.4 研究的内容框架与研究贡献第10-11页
        1.4.1 研究的内容框架第10页
        1.4.2 研究贡献第10-11页
2 中建八局钢构内部环境分析第11-21页
    2.1 公司简介第11-13页
        2.1.1 公司概况第11页
        2.1.2 公司的组织架构第11-13页
    2.2 公司的经营生产能力分析第13-15页
        2.2.1 公司的销售能力分析第13页
        2.2.2 公司的设计能力分析第13页
        2.2.3 公司的加工制造能力分析第13-14页
        2.2.4 公司的现场施工能力分析第14-15页
    2.3 公司的资源条件分析第15-18页
        2.3.1 实物资源和能力分析第15页
        2.3.2 人力资源和能力分析第15-17页
        2.3.3 无形资源和能力分析第17-18页
    2.4 公司的市场竞争优劣势分析第18-19页
    2.5 公司的核心能力分析第19-21页
3 中建八局钢构外部环境分析第21-34页
    3.1 宏观环境分析第21-24页
        3.1.1 经济因素第21-22页
        3.1.2 政治法律因素第22-23页
        3.1.3 社会因素第23页
        3.1.4 技术因素第23-24页
    3.2 产业分析第24-30页
        3.2.1 产业链分析第24-26页
        3.2.2 产业发展现状分析第26-27页
        3.2.3 波特的五种竞争力分析第27-29页
        3.2.4 产业趋势分析第29-30页
    3.3 市场分析第30-32页
    3.4 竞争对手分析第32-34页
4 中建八局钢构的竞争战略设计第34-40页
    4.1 愿景和目标第34页
    4.2 SWOT分析第34-36页
    4.3 战略思路第36-37页
    4.4 战略定位第37-38页
        4.4.1 市场定位第37页
        4.4.2 产品定位第37-38页
    4.5 竞争战略选择第38-40页
5 中建八局钢构的战略实施措施第40-47页
    5.1 优化组织架构第40-41页
    5.2 优化制度流程第41-42页
    5.3 人力资源管理提升第42-44页
        5.3.1 高端人才引进计划第43页
        5.3.2 员工收入分配调整第43-44页
        5.3.3 培育自己的工人第44页
    5.4 建立团队营销模式第44-45页
        5.4.1 全员销售第44-45页
        5.4.2 客户服务第45页
    5.5 强化风险控制第45页
    5.6 信息化管理平台建设第45-47页
        5.6.1 企业信息化管理平台建设第46页
        5.6.2 项目信息化管理平台建设第46-47页
6 结论与启示第47-48页
    6.1 结论第47页
    6.2 启示第47-48页
参考文献第48-49页
致谢第49-50页

论文共50页,点击 下载论文
上一篇:阴道微生态与中西医结合治疗阴道炎的临床疗效观察
下一篇:中药橘核和橘络的质量标准提高研究