| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 关键概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 真实活动盈余管理 | 第11页 |
| 1.2.2 高管和高管薪酬 | 第11-12页 |
| 1.2.3 高管权力与结构权力 | 第12页 |
| 1.3 研究创新 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究内容与研究结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-25页 |
| 2.1 真实活动盈余管理的动机与经济后果 | 第15-19页 |
| 2.1.1 真实活动盈余管理的动机 | 第15-16页 |
| 2.1.2 真实活动盈余管理的主要手段 | 第16-18页 |
| 2.1.3 真实活动盈余管理的经济后果 | 第18-19页 |
| 2.2 高管权力的衡量与经济后果 | 第19-22页 |
| 2.2.1 高管权力的衡量 | 第19-21页 |
| 2.2.2 高管权力的经济后果 | 第21-22页 |
| 2.3 高管权力与薪酬 | 第22-24页 |
| 2.4 研究述评 | 第24-25页 |
| 第3章 理论分析与研究设计 | 第25-35页 |
| 3.1 制度环境分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 国有企业高管薪酬改革的历史性回顾 | 第25-26页 |
| 3.1.2“限薪令”的出台及主要内容 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2.1 真实活动盈余管理与高管薪酬 | 第27-28页 |
| 3.2.2 高管结构性权力、真实活动盈余管理与高管薪酬 | 第28-29页 |
| 3.3 研究设计 | 第29-35页 |
| 3.3.1 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.3.2 关键变量设计 | 第30-33页 |
| 3.3.3 研究模型和研究方法 | 第33-35页 |
| 第4章 实证结果分析 | 第35-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-43页 |
| 4.1.1 关键变量的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.1.2 不同权力强度下的薪酬水平 | 第37-38页 |
| 4.1.3 相关性分析 | 第38-43页 |
| 4.2 多元回归分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 基于薪酬契约动机的真实活动盈余管理 | 第43-44页 |
| 4.2.2 高管结构性权力、薪酬与真实活动盈余管理 | 第44-46页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论、局限与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第47页 |
| 5.2 本文的局限性和未来研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |