| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬管理理论基础 | 第11-16页 |
| 2.1 薪酬与薪酬体系 | 第11-13页 |
| 2.2 薪酬体系的目的和作用 | 第13页 |
| 2.3 理想薪酬体系的特征 | 第13-16页 |
| 第三章 中国邮政天水分公司薪酬体系现状评价 | 第16-27页 |
| 3.1 公司概况 | 第16-19页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第16页 |
| 3.1.2 公司的组织架构 | 第16-17页 |
| 3.1.3 公司人员概况 | 第17-19页 |
| 3.2 天水邮政薪酬管理体系现状 | 第19-23页 |
| 3.2.1 现有薪酬体系 | 第19-21页 |
| 3.2.2 天水邮政现有绩效考核方案 | 第21-23页 |
| 3.3 天水邮政员工薪酬状况调查 | 第23-27页 |
| 3.3.1 调查的目的及方案 | 第23-24页 |
| 3.3.2 调查数据信息分析 | 第24-25页 |
| 3.3.3 现有薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第25-27页 |
| 第四章 中国邮政天水分公司薪酬体系优化设计 | 第27-87页 |
| 4.1 薪酬体系优化流程 | 第27-37页 |
| 4.1.1 职位分析 | 第27页 |
| 4.1.2 职位评价 | 第27-30页 |
| 4.1.3 计算各职位价值分、建立职位体系 | 第30-35页 |
| 4.1.4 确定岗位工资层级与层级系数 | 第35-37页 |
| 4.2 薪酬体系优化方案设计原则与目标 | 第37-38页 |
| 4.2.1 薪酬体系优化方案设计原则 | 第37-38页 |
| 4.2.2 薪酬体系优化方案设计目标 | 第38页 |
| 4.3 中国邮政天水分公司薪酬体系优化方案 | 第38-87页 |
| 4.3.1 基本薪酬优化 | 第38-40页 |
| 4.3.2 薪酬水平设计 | 第40-44页 |
| 4.3.3 薪酬结构设计 | 第44-46页 |
| 4.3.4 福利薪酬的优化 | 第46页 |
| 4.3.5 年金方案的优化 | 第46-48页 |
| 4.3.6 薪酬考核的优化 | 第48-87页 |
| 第五章 中国邮政天水分公司薪酬体系优化的实施策略 | 第87-92页 |
| 5.1 中国邮政天水分公司优化方案实施程序上的公开、公平 | 第87页 |
| 5.2 中国邮政天水分公司薪酬水平与实际相配套 | 第87-88页 |
| 5.3 加强薪酬体系方案实施人员的培训 | 第88页 |
| 5.4 加强薪酬体系方案实施过程中的管理配套 | 第88-90页 |
| 5.4.1 成立薪酬优化改革执行小组 | 第88页 |
| 5.4.2 做好前期宣传工作 | 第88-89页 |
| 5.4.3 完善岗位的一致性（人岗匹配） | 第89页 |
| 5.4.4 建立薪酬考核机制 | 第89页 |
| 5.4.5 建立员工职业发展规划 | 第89页 |
| 5.4.6 建立沟通机制 | 第89-90页 |
| 5.5 领导 | 第90页 |
| 5.6 薪酬反馈 | 第90-92页 |
| 第六章 研究结论与研究展望 | 第92-94页 |
| 6.1 研究结论 | 第92页 |
| 6.2 研究展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-95页 |
| 附录A 调查问卷 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 作者简历 | 第100页 |