| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、前言 | 第8-14页 |
| （一）研究背景和研究主题 | 第8-9页 |
| （二）研究内容和研究方法 | 第9-12页 |
| （三）论文框架和技术路线 | 第12-13页 |
| （四）研究意义和创新意义 | 第13-14页 |
| 二、胜任力和员工培训的理论概述 | 第14-23页 |
| （一）胜任力模型概述 | 第14-18页 |
| （二）员工培训理论概述 | 第18-23页 |
| 三、专业技术人员培训体系现状分析 | 第23-33页 |
| （一）广东电网公司简介 | 第23-26页 |
| （二）广东电网公司教育培训评价中心简介 | 第26-27页 |
| （三）广东电网公司专业技术人员及其培训体系现状 | 第27-33页 |
| 四、基于胜任素质的专业技术人员培训体系的诊断和分析 | 第33-53页 |
| （一）专业技术人员的胜任素质分析 | 第33-48页 |
| （二）专业技术人员的培训体系分析 | 第48-51页 |
| （三）培训体系现存问题的成因 | 第51-53页 |
| 五、基于胜任素质的专业技术人员培训体系优化策略 | 第53-60页 |
| （一）培训体系优化的指导思想和原则 | 第53-54页 |
| （二）培训体系关键要素优化的建设内容 | 第54-59页 |
| （三）培训体系组成部分的系统化和整体化 | 第59-60页 |
| 六、专业技术人员培训体系优化策略的实施保障 | 第60-64页 |
| （一）优化策略实施计划与前期准备 | 第60页 |
| （二）优化策略实施障碍与解决方案 | 第60-61页 |
| （三）优化策略后期评估与方案完善 | 第61-64页 |
| 七、研究结论与研究展望 | 第64-66页 |
| （一）研究结论 | 第64-65页 |
| （二）研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-77页 |
| 附件A：专业技术人员胜任素质访谈提纲 | 第68-69页 |
| 附录B：专业技术人员胜任素质问卷（安全监察业务序列） | 第69-72页 |
| 附录C：专业技术人员关键指标评级表（安全监察业务序列） | 第72-76页 |
| 附录D：专业技术人员培训体系诊断调查访谈提纲 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 作者简历 | 第78页 |
