| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 论文的研究对象、方法和思路 | 第13-15页 |
| 1.3 研究难点和需解决的问题 | 第15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-17页 |
| 第2章 研发人员绩效考核理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1 研发人员绩效考核研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 研发人员概念及特点 | 第17-19页 |
| 2.1.2 绩效考核与绩效管理 | 第19页 |
| 2.1.3 研发人员绩效考核原则 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外企业绩效考核方法 | 第20-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 BS公司研发人员绩效考核现状 | 第24-38页 |
| 3.1 BS公司概况及组织介绍 | 第24-26页 |
| 3.2 BS公司研发部门绩效考核制度现状 | 第26-30页 |
| 3.3 现行绩效考核制度存在的问题及原因 | 第30-37页 |
| 3.3.1 现行绩效考核存在问题阐述 | 第30-36页 |
| 3.3.2 现行绩效考核问题原因简析 | 第36-37页 |
| 3.4 完善研发部门绩效考核制度的必要性 | 第37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 BS公司研发绩效考核制度改进 | 第38-56页 |
| 4.1 BS公司研发人员绩效考核制度改进方案总体路线 | 第38-39页 |
| 4.1.1 研发人员绩效考核改进目的及思路 | 第38页 |
| 4.1.2 研发绩效考核改进原则 | 第38-39页 |
| 4.2 BS公司研发绩效考核制度再设计 | 第39-53页 |
| 4.2.1 绩效考核方法的优化 | 第39-41页 |
| 4.2.2 绩效考核周期的再设计 | 第41-43页 |
| 4.2.3 绩效考核指标的再设计 | 第43-52页 |
| 4.2.4 绩效考核公平性的改进 | 第52页 |
| 4.2.5 绩效面谈沟通及员工参与度的改进 | 第52-53页 |
| 4.3 BS公司研发部门新旧绩效考核制度比较 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 保障措施和预期效果 | 第56-62页 |
| 5.1 确保制度导入的保障措施 | 第56-59页 |
| 5.2 新考核制度预期及展望 | 第59-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |