| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-23页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第13-14页 |
| 一、现实背景 | 第13-14页 |
| 二、研究意义 | 第14页 |
| 第二节 研究对象界定 | 第14-16页 |
| 一、高管团队 | 第14-15页 |
| 二、薪酬差距 | 第15-16页 |
| 三、公司治理结构 | 第16页 |
| 第三节 研究内容与技术路线 | 第16-18页 |
| 一、研究内容 | 第16-18页 |
| 二、本研究的技术路线 | 第18页 |
| 第四节 理论基础 | 第18-21页 |
| 一、行为理论 | 第18-19页 |
| 二、锦标赛理论 | 第19页 |
| 三、委托代理理论 | 第19-20页 |
| 四、激励理论 | 第20-21页 |
| 第五节 研究方法与创新点 | 第21-23页 |
| 一、研究方法 | 第21页 |
| 二、本文可能的创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 国内外相关文献综述和研究假设 | 第23-31页 |
| 第一节 公司治理结构与企业绩效的研究综述 | 第23-26页 |
| 第二节 高管团队内部薪酬差距影响因素概述 | 第26-28页 |
| 第三节 高管团队内部薪酬差距与企业绩效的研究综述 | 第28-30页 |
| 第四节 本文的模型概况 | 第30-31页 |
| 第三章 数据来源及研究设计 | 第31-39页 |
| 第一节 样本数据选取说明 | 第31-32页 |
| 第二节 我国上市公司内部治理结构方面的描述性分析 | 第32-33页 |
| 一、公司内部治理结构的选择 | 第32页 |
| 二、公司内部治理结构描述性分析 | 第32-33页 |
| 第三节 本研究的中介作用检验及变量设计 | 第33-39页 |
| 一、中介效应的检验 | 第33-35页 |
| 二、变量设计 | 第35-37页 |
| 三、模型设计 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究及结果分析 | 第39-59页 |
| 第一节 公司治理结构对企业绩效的回归结果及评价 | 第39-45页 |
| 一、相关性分析 | 第39页 |
| 二、回归分析 | 第39-45页 |
| 第二节 公司治理结构对高管团队内部薪酬差距的回归结果及评价 | 第45-49页 |
| 一、相关性分析 | 第45-46页 |
| 二、回归分析 | 第46-49页 |
| 第三节 薪酬差距与企业绩效的回归分析 | 第49-51页 |
| 一、相关性分析 | 第49-50页 |
| 二、回归分析 | 第50-51页 |
| 第四节 中介效应检验 | 第51-58页 |
| 一、相关性分析 | 第51-52页 |
| 二、中介效应回归分析 | 第52-58页 |
| 第五节 实证研究结果汇总 | 第58-59页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第59-64页 |
| 第一节 研究结论及讨论 | 第59-61页 |
| 一、研究结论 | 第59页 |
| 二、研究结论的解释 | 第59-61页 |
| 第二节 政策建议 | 第61-64页 |
| 一、提高监事会有效性 | 第61-62页 |
| 二、完善企业内部的薪酬体系 | 第62页 |
| 三、适当提高董事会成员持股比例、降低董事会规模,降低国有股比例 | 第62-63页 |
| 四、健全考核激励机制 | 第63-64页 |
| 第六章 研究的局限性与未来展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |