| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究设计及创新之处 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究设计 | 第15-16页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 情感型领导和变革型领导对员工创新行为影响文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 情感型领导文献综述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 情感型领导内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 情感型领导的维度及测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 情感型领导的相关研究 | 第18页 |
| 2.2 变革型领导文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 变革型领导内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 变革型领导的维度及测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 变革型领导的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 领导-成员交换文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 领导-成员交换内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 领导-成员交换的维度及测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 领导-成员交换的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 员工创新行为文献综述 | 第23-24页 |
| 2.4.1 员工创新行为内涵 | 第23页 |
| 2.4.2 员工创新行为的维度及测量 | 第23-24页 |
| 2.4.3 员工创新行为的相关研究 | 第24页 |
| 2.5 领导信任文献综述 | 第24-26页 |
| 2.5.1 领导信任内涵 | 第24-25页 |
| 2.5.2 领导信任的维度及测量 | 第25页 |
| 2.5.3 领导信任相关研究 | 第25-26页 |
| 2.6 文献述评 | 第26-27页 |
| 第3章 情感型领导和变革型领导对员工创新行为影响模型构建 | 第27-33页 |
| 3.1 情感型领导对员工创新行为的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.1 情感型领导对领导-成员交换的影响 | 第27页 |
| 3.1.2 情感型领导对员工创新行为的影响 | 第27-28页 |
| 3.2 变革型领导对员工创新行为的影响 | 第28-30页 |
| 3.2.1 变革型领导对领导-成员交换的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 变革型领导对员工创新行为的影响 | 第29-30页 |
| 3.3 LMX在两种领导行为和员工创新行为关系中的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.3.1 LMX在情感型领导和员工创新行为关系中的中介作用 | 第30页 |
| 3.3.2 LMX在变革型领导和员工创新行为关系中的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.4 两种领导行为对员工创新行为影响的比较分析 | 第31页 |
| 3.5 领导信任在两种领导行为和员工创新行为关系中的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.6 理论研究模型 | 第32-33页 |
| 第4章 情感型领导和变革型领导对员工创新行为影响研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33页 |
| 4.2 问卷发放与回收 | 第33页 |
| 4.3 量表净化 | 第33-37页 |
| 4.3.1 量表的信度分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 量表的效度分析 | 第35-37页 |
| 第5章 情感型领导和变革型领导对员工创新行为影响实证分析 | 第37-50页 |
| 5.1 正式调研与量表检验 | 第37-41页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5.1.2 同源误差分析 | 第39页 |
| 5.1.3 信度分析 | 第39-40页 |
| 5.1.4 探索性因子分析 | 第40页 |
| 5.1.5 验证性因子分析 | 第40-41页 |
| 5.2 情感型领导对员工创新行为作用效果的实证分析 | 第41-43页 |
| 5.2.1 相关分析 | 第41页 |
| 5.2.2 情感型领导对员工创新行为的影响 | 第41-43页 |
| 5.2.3 领导-成员交换的中介作用 | 第43页 |
| 5.3 变革型领导对员工创新行为作用效果的实证分析 | 第43-47页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第43-44页 |
| 5.3.2 变革型领导对员工创新行为的影响 | 第44-46页 |
| 5.3.3 领导-成员交换的中介作用 | 第46-47页 |
| 5.4 情感型领导与变革型领导对员工创新行为的影响比较分析 | 第47-48页 |
| 5.4.1 相关分析 | 第47页 |
| 5.4.2 结构方程模型分析 | 第47-48页 |
| 5.5 调节作用检验 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 附录Ⅰ 领导行为对员工创新行为的影响调查问卷 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第60页 |
