| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究问题与研究创新 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究问题 | 第12页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 组织伦理气氛 | 第13-15页 |
| 2.1.1 研究现状 | 第13-14页 |
| 2.1.2 研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2 组织认同 | 第15-18页 |
| 2.2.1 研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.2 研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3 伦理行为 | 第18-22页 |
| 2.3.1 研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.2 研究综述 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-34页 |
| 3.1 模型构建 | 第22-27页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第22-23页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2 量表与样本设计 | 第27-32页 |
| 3.2.1 组织伦理气氛量表 | 第27-28页 |
| 3.2.2 组织认同量表 | 第28页 |
| 3.2.3 员工伦理行为倾向量表 | 第28-29页 |
| 3.2.4 样本设计与预问卷调研 | 第29-32页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 3.3.1 描述性分析 | 第32页 |
| 3.3.2 信效度检验 | 第32-33页 |
| 3.3.3 推论性分析 | 第33-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-50页 |
| 4.1 样本描述性分析 | 第34-38页 |
| 4.1.1 人口统计学特征频率分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 各变量描述性分析 | 第35-37页 |
| 4.1.3 单因素方差分析 | 第37-38页 |
| 4.2 信效度与共同方法偏差检验 | 第38-41页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第38页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第38-41页 |
| 4.2.3 共同方法偏差检验 | 第41页 |
| 4.3 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 员工感知到的伦理气氛与其伦理行为倾向相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 员工感知到的伦理气氛与组织认同相关性分析 | 第42页 |
| 4.3.3 组织认同与员工伦理行为倾向相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-50页 |
| 4.4.1 员工感知到的伦理气氛对其伦理行为倾向回归分析 | 第43-45页 |
| 4.4.2 员工感知到的伦理气氛对组织认同回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 组织认同对员工伦理行为倾向回归分析 | 第46-47页 |
| 4.4.4 组织认同的中介效应回归分析 | 第47-50页 |
| 第五章 结论分析与建议 | 第50-57页 |
| 5.1 实证与假设验证结果总结 | 第50-52页 |
| 5.1.1 实证结果总结 | 第50-51页 |
| 5.1.2 假设验证结果总结 | 第51-52页 |
| 5.2 结果讨论分析 | 第52-54页 |
| 5.2.1 员工感知到的伦理气氛对其伦理行为倾向的影响 | 第52-53页 |
| 5.2.2 员工感知到的伦理气氛对组织认同的影响 | 第53页 |
| 5.2.3 组织认同对员工伦理行为倾向的影响及其中介作用 | 第53-54页 |
| 5.3 建议 | 第54-57页 |
| 5.3.1 注重人口统计学变量对员工伦理行为倾向的影响 | 第55页 |
| 5.3.2 注重培育良好的组织伦理气氛 | 第55-56页 |
| 5.3.3 提升员工组织认同 | 第56-57页 |
| 第六章 总结 | 第57-60页 |
| 6.1 研究回顾与研究结论 | 第57-58页 |
| 6.1.1 研究回顾 | 第57页 |
| 6.1.2 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究局限与研究展望 | 第58-60页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第58-59页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 在学期间的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
