| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容，研究方法及主要创新点 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 股权激励基本理论 | 第19-24页 |
| 2.1 股权激励概念及模式 | 第19-20页 |
| 2.1.1 股权激励概念 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励模式 | 第19-20页 |
| 2.2 股权激励发展历程 | 第20-21页 |
| 2.3 股权激励理论基础 | 第21-24页 |
| 第3章 案例介绍 | 第24-33页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励现状 | 第24-27页 |
| 3.2 SNY公司简介 | 第27-29页 |
| 3.2.1 SNY公司基本情况 | 第27页 |
| 3.2.2 SNY公司规模 | 第27-28页 |
| 3.2.3 SNY公司行业地位 | 第28-29页 |
| 3.3 SNY公司三次股权激励方案介绍 | 第29-33页 |
| 3.3.1 SNY公司第一次股权激励方案 | 第29-30页 |
| 3.3.2 SNY公司第二次股权激励方案 | 第30-31页 |
| 3.3.3 SNY公司第三次股权激励方案 | 第31-33页 |
| 第4章 案例分析 | 第33-45页 |
| 4.1 第一次股权激励计划分析 | 第33-38页 |
| 4.1.1 第一次股权激励计划对SNY公司的积极影响 | 第33-37页 |
| 4.1.2 第一次股权激励计划失败的原因 | 第37-38页 |
| 4.2 第二次股权激励计划分析 | 第38-40页 |
| 4.2.1 第二次股权激励计划对SNY公司的积极影响 | 第38-39页 |
| 4.2.2 第二次股权激励计划失败的原因 | 第39-40页 |
| 4.3 第三次股权激励计划分析 | 第40-45页 |
| 4.3.1 第三次股权激励计划对SNY公司的积极影响 | 第40-42页 |
| 4.3.2 第三次股权激励计划失败的原因 | 第42-45页 |
| 第5章 SNY公司股权激励方案设计的改进建议 | 第45-52页 |
| 5.1 激励模式的选择 | 第45-46页 |
| 5.2 激励对象的设置 | 第46-48页 |
| 5.3 考核指标的完善 | 第48-49页 |
| 5.4 行权价格的制定 | 第49-52页 |
| 第6章 案例启示 | 第52-57页 |
| 6.1 完善股权激励计划的考核指标体系 | 第52-53页 |
| 6.2 充分考虑内外因素制定合理的行权价格 | 第53页 |
| 6.3 健全内部监督机制 | 第53-54页 |
| 6.4 完善外部监管制度 | 第54-55页 |
| 6.5 加强经理人的信用建设 | 第55-57页 |
| 第7章 结论 | 第57-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 7.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在学期间研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
