| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第14-17页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 激励理论 | 第20-23页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 期望理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第22-23页 |
| 2.2 员工持股计划的理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 双因素经济论 | 第24页 |
| 2.2.2 分享经济理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 经济民主论和职工主体论 | 第25页 |
| 2.3 员工持股与绩效的关系 | 第25-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 A公司经营情况及激励制度存在的问题分析 | 第30-45页 |
| 3.1 A公司经营业务与治理结构的现实情况分析 | 第30-37页 |
| 3.1.1 A公司基本情况 | 第30-36页 |
| 3.1.2 A公司治理结构 | 第36-37页 |
| 3.2 A公司激励制度及其存在的问题 | 第37-42页 |
| 3.2.1 A公司激励制度 | 第37-39页 |
| 3.2.2 A公司激励制度存在的问题 | 第39-42页 |
| 3.3A公司实施员工持股的必要性 | 第42-44页 |
| 3.3.1 解决长期激励问题 | 第42-43页 |
| 3.3.2 发展需要 | 第43页 |
| 3.3.3 资金需求 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 A公司员工持股方案设计 | 第45-55页 |
| 4.1 员工持股方案的可行性分析 | 第45-47页 |
| 4.1.1 政策支持 | 第45-46页 |
| 4.1.2 管理层支持 | 第46-47页 |
| 4.1.3 员工支持 | 第47页 |
| 4.2 员工持股方案设计原则 | 第47-48页 |
| 4.2.1 长期激励原则 | 第47页 |
| 4.2.2 利润分享原则 | 第47-48页 |
| 4.2.3 平等持股原则 | 第48页 |
| 4.2.4 公平分配原则 | 第48页 |
| 4.3 员工持股方案制定 | 第48-54页 |
| 4.3.1 员工持股方案的资金和股票来源 | 第48-50页 |
| 4.3.2 员工持股方案的持股期限、规模和发行价格 | 第50-53页 |
| 4.3.3 员工持股计划的管理 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 A公司员工持股计划的实施与持续改进 | 第55-64页 |
| 5.1 A公司员工持股计划的实施原则与步骤 | 第55-59页 |
| 5.1.1 实施原则 | 第55页 |
| 5.1.2 实施步骤 | 第55-57页 |
| 5.1.3 实施时间 | 第57-59页 |
| 5.2 员工持股计划实施效果预测分析 | 第59-62页 |
| 5.2.1 A公司近几年股价整体趋势情况及激励效果预测 | 第59-61页 |
| 5.2.2 系统性风险及激励效果预测 | 第61页 |
| 5.2.3 非系统性风险及激励效果预测 | 第61-62页 |
| 5.3 员工持股计划配套改进建议 | 第62-64页 |
| 5.3.1 员工持股计划择机推行 | 第62-63页 |
| 5.3.2 对参与本计划的员工进行投资者教育 | 第63页 |
| 5.3.3 管理层正确看待员工持股计划激励作用 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 附录 1：典型员工问卷调查 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |