管理者CPM领导行为与员工反生产行为的关系研究—工作价值观的调节作用

摘要	第5-7页
abstract	第7-8页
第一章 绪论	第12-19页
第一节 研究背景	第12-13页
第二节 研究目的、意义和内容	第13-16页
第三节 研究技术路线及方法	第16-17页
第四节 创新之处	第17-19页
第二章 文献综述	第19-37页
第一节CPM领导理论综述	第19-26页
第二节 工作价值观文献综述	第26-32页
第三节 反生产行为文献综述	第32-37页
第三章 理论模型与研究假设	第37-43页
第一节 研究模型	第37-38页
第二节 研究假设	第38-43页
第四章 研究设计	第43-52页
第一节 变量定义	第43-44页
第二节 测量量表	第44-46页
第三节 问卷设计	第46页
第四节 小样本测试	第46-52页
第五章 数据分析与假设检验	第52-72页
第一节 数据收集与描述	第52-53页
第二节 问卷信度和效度检验	第53-59页
第三节 人口统计学变量的差异化分析	第59-61页
第四节 相关分析	第61-62页
第五节 回归分析与假设检验	第62-70页
第六节 假设检验结果与研究模型修正	第70-72页
第六章 研究结论与展望	第72-79页
第一节 主要研究结论与讨论	第72-75页
第二节 管理启示	第75-77页
第三节 研究局限与展望	第77-79页
参考文献	第79-88页
附录一 调查问卷	第88-91页
附录二 研究生在读期间发表的学术论文	第91-92页
致谢	第92-93页