员工视角的薪酬价值观量表开发研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究构想 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究主题 | 第10页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 价值观研究已经导入管理学领域 | 第13页 |
| 2.2 薪酬研究出现导向价值视角的趋势 | 第13-16页 |
| 2.2.1 经济学视角的薪酬研究丰富 | 第13-14页 |
| 2.2.2 心理层面的薪酬研究日益受到关注 | 第14页 |
| 2.2.3 薪酬价值观相近研究逐渐显现 | 第14页 |
| 2.2.4 薪酬价值观的直接研究开始出现 | 第14-16页 |
| 第三章 员工薪酬价值观构念界定 | 第16-21页 |
| 3.1 价值观文献检索 | 第16-18页 |
| 3.2 管理学领域价值观构念文献研究 | 第18-19页 |
| 3.3 员工薪酬价值观初步定义 | 第19-21页 |
| 第四章 员工薪酬价值观初始量表构建 | 第21-28页 |
| 4.1 访谈设计 | 第21-22页 |
| 4.1.1 访谈样本来源 | 第21页 |
| 4.1.2 访谈提纲 | 第21-22页 |
| 4.2 访谈实施 | 第22-23页 |
| 4.3 初始量表 | 第23-25页 |
| 4.4 内容效度检验 | 第25-28页 |
| 第五章 员工薪酬价值观量表条目筛选 | 第28-34页 |
| 5.1 数据收集 | 第28-29页 |
| 5.2 初步筛选 | 第29页 |
| 5.3 探索性因子分析过程与结果 | 第29-31页 |
| 5.4 信度分析 | 第31-32页 |
| 5.5 维度命名与阐释 | 第32-34页 |
| 第六章 员工薪酬价值观正式量表验证 | 第34-41页 |
| 6.1 数据收集 | 第34-35页 |
| 6.2 信度检验 | 第35页 |
| 6.3 验证性因子分析过程及结果 | 第35-37页 |
| 6.4 效度检验 | 第37-41页 |
| 第七章 员工薪酬价值观逻辑关系网建立 | 第41-46页 |
| 7.1 文献综述及假设提出 | 第41-43页 |
| 7.1.1 员工角色内绩效与角色外绩效相关研究 | 第41页 |
| 7.1.2 理论基础 | 第41-42页 |
| 7.1.3 研究假设提出 | 第42-43页 |
| 7.2 研究方法 | 第43-44页 |
| 7.2.1 测量工具 | 第43页 |
| 7.2.2 数据收集 | 第43-44页 |
| 7.3 数据分析过程与结果 | 第44-46页 |
| 7.3.1 共同方法偏差检验 | 第44页 |
| 7.3.2 描述性分析 | 第44-45页 |
| 7.3.3 回归分析 | 第45-46页 |
| 第八章 研究结论与讨论 | 第46-49页 |
| 8.1 研究结论 | 第46页 |
| 8.2 理论贡献 | 第46-47页 |
| 8.3 管理启示 | 第47-48页 |
| 8.4 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在学期间研究成果 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
