中层管理者显性自恋对其内部创业行为影响研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和结构 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第14-16页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 公司创业理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 公司创业的起源与发展 | 第18-19页 |
| 2.1.2 公司创业的一般架构 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公司内部创业的影响因素 | 第20页 |
| 2.2 自我建构理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 自我建构理论的内涵及提出背景 | 第21页 |
| 2.2.2 自我建构在东西方的差异 | 第21-22页 |
| 2.3 中层管理者及其创业行为 | 第22-24页 |
| 2.3.1 中层管理者定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 中层管理者创业行为的定义 | 第23页 |
| 2.3.3 创业者人格特质 | 第23-24页 |
| 2.4 本文定位 | 第24-26页 |
| 第三章 理论分析与假设 | 第26-34页 |
| 3.1 显性自恋与内部创业行为 | 第26-27页 |
| 3.2 显性自恋与组织自尊 | 第27-28页 |
| 3.3 显性自恋与印象管理 | 第28-29页 |
| 3.4 组织自尊与内部创业行为 | 第29-30页 |
| 3.5 印象管理与内部创业行为 | 第30-31页 |
| 3.6 组织自尊的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.7 印象管理的中介作用 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-39页 |
| 4.1 数据收集 | 第34-36页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第34-36页 |
| 4.1.2 调研过程 | 第36页 |
| 4.2 变量测量 | 第36-37页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第36页 |
| 4.2.2 测量量表 | 第36-37页 |
| 4.3 分析方法 | 第37-39页 |
| 第五章 数据结果与讨论 | 第39-47页 |
| 5.1 描述性统计与相关分析 | 第39-41页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第41-43页 |
| 5.2.1 显性自恋量表 | 第41页 |
| 5.2.2 组织自尊量表 | 第41-42页 |
| 5.2.3 印象管理量表 | 第42-43页 |
| 5.2.4 内部创业行为量表 | 第43页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第43-46页 |
| 5.3.1 显性自恋与内部创业行为的关系 | 第43-44页 |
| 5.3.2 组织自尊的中介作用 | 第44-45页 |
| 5.3.3 印象管理的中介作用 | 第45-46页 |
| 5.4 结果分析 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 6.1 结论与启示 | 第47-48页 |
| 6.2 本文主要贡献 | 第48-50页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第48-49页 |
| 6.2.2 实践贡献 | 第49-50页 |
| 6.3 不足及未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
