| 摘要 | 第5-8页 |
| abstract | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第16-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第16-17页 |
| 第二节 研究目标 | 第17页 |
| 第三节 研究意义 | 第17-18页 |
| 第四节 研究创新 | 第18-19页 |
| 第五节 结构安排与技术路线图 | 第19-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-31页 |
| 第一节 女性农民工研究综述 | 第22-24页 |
| 第二节 身份认同研究综述 | 第24-26页 |
| 第三节 组织支持感研究综述 | 第26-29页 |
| 第四节 工作投入研究综述 | 第29-31页 |
| 第三章 研究假设和模型构建 | 第31-36页 |
| 第一节 女性农民工双重身份认同与工作投入之间的关系 | 第31-32页 |
| 第二节 女性农民工双重身份认同与组织支持感之间的关系 | 第32-33页 |
| 第三节 组织支持感与工作投入之间的关系 | 第33-34页 |
| 第四节 组织支持感的中介作用 | 第34-35页 |
| 第五节 理论模型 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-47页 |
| 第一节 研究变量的测量 | 第36-38页 |
| 第二节 数据的获取和量表优化 | 第38-46页 |
| 第三节 正式问卷设计 | 第46页 |
| 第四节 数据分析方法 | 第46-47页 |
| 第五章 数据分析及假设检验 | 第47-78页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 第二节 人口统计变量差异显著性分析 | 第49-58页 |
| 第三节 相关分析 | 第58-60页 |
| 第四节 回归分析 | 第60-69页 |
| 第五节 中介效应检验 | 第69-78页 |
| 第六章 研究结论和管理建议 | 第78-88页 |
| 第一节 研究假设检验结果 | 第78-79页 |
| 第二节 研究结论 | 第79-84页 |
| 第三节 管理启示 | 第84-86页 |
| 第四节 研究不足及展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-95页 |
| 附录：调查问卷 | 第95-97页 |
| 附录：研究生期间发表的论文及参与的科研项目 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |