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企业计划与经营决策
互联网企业战略行为中竞争情报作用研究
基于自我决定理论的任务设计与个体的内在动机：认知神经科学视角的实证研究
企业社会责任行为对员工工作绩效的跨层次作用机制研究
领导和同事的非伦理行为影响员工工作绩效的过程机制研究--基于道义公平视角
创业者领导行为、战略形成与新企业绩效关系研究
保险企业采购人员人格特质、招聘甄选及工作绩效研究
台湾地区中小企业主管人员领导行为、人格特质与工作满意度之关系实证研究--An Empirical Study on SMES in Taiwan
高新技术企业全面风险管理与技术创新研究
移动技术情境下技术过载对员工工作满意度的影响及其机制研究
变革型领导形成机理及其对创新二元性的影响研究
危机情境下企业声誉对利益相关者行为反应的影响研究
道歉还是否认?企业如何选择危机响应策略--基于稳定归因视角
社会网络视角下考虑异质性员工应得关切的行为契约模型及实证研究
企业系统后实施阶段技术和任务的利用和探索--基于一个跨层次的研究
信息技术驱动的企业管理变革与企业转型研究
薪酬差距对企业绩效影响的地区比较--以上市公司为例
团队领导的前瞻性人格对团队绩效的影响：团队战略共识和价值观一致性的调节作用
反馈效价对个体创造力的影响--控制点的调节作用
ASZ（大连）公司员工流失管理案例研究
ZY公司股权激励研究
钢铁企业组织支持、安全氛围与安全绩效关系研究
ZM勘测股份有限公司营销人员激励的研究
A企业绩效考评体系优化研究
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Q公司战略性人力资源管理研究
商务酒店员工绩效评价与激励研究--以西安欧凯罗酒店为例
精益管理推进实施的激励机制研究：委托—代理视角
基于精益思想的外企人才战略改善研究
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大数据时代求职者使用社会化招聘平台影响因素研究
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工作不安全感、组织承诺与工作绩效关系研究
基于建筑工人认知的安全行为培训研究
攸县中小企业员工流失问题及对策研究
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中小民营企业人力资源管理现状及优化研究--以宝丰酒业公司为例
太平人寿SX分公司人力资源招聘体系优化研究
营口SS食品有限公司员工培训体系改进研究
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基于社交网络数据建构互联网产品经理胜任特征预测模型
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基于移动互联网时代的企业组织管理模式研究--以TOP咨询公司变革实践为例
隆鹏公司员工关系管理研究
CJIC公司海外项目人力资源管理问题的研究
F集团员工流失原因及对策研究
基于人才梯队建设的Y公司培训体系构建
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