员工持股计划对公司绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献综述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路、内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路和内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 主要创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 员工持股计划影响公司绩效的理论基础 | 第21-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 员工持股计划 | 第21页 |
| 2.1.2 公司绩效 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托-代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-25页 |
| 2.2.3 双因素经济论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 行为激励理论 | 第26页 |
| 2.3 员工持股计划对公司绩效影响的机理分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 员工持股计划对公司绩效的内在机理 | 第26-27页 |
| 2.3.2 员工持股计划对公司绩效的传导机制 | 第27-28页 |
| 2.3.3 员工激励反应 | 第28-30页 |
| 第三章 员工持股计划的发展历程及现状分析 | 第30-40页 |
| 3.1 员工持股计划的发展历程 | 第30-32页 |
| 3.2 员工持股计划的现状分析 | 第32-35页 |
| 3.3 案例分析--卧龙电气 | 第35-40页 |
| 3.3.1 卧龙电气员工持股计划的主要内容 | 第35-36页 |
| 3.3.2 卧龙电气员工持股计划分析 | 第36-38页 |
| 3.3.3 卧龙电气公司绩效分析 | 第38-39页 |
| 3.3.4 对卧龙电气员工持股计划的评价 | 第39-40页 |
| 第四章 员工持股计划与公司绩效的实证分析 | 第40-58页 |
| 4.1 研究假设 | 第40-42页 |
| 4.1.1 员工持股计划对上市公司财务绩效的影响 | 第40-41页 |
| 4.1.2 员工持股计划对上市公司市场绩效的影响 | 第41-42页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第42页 |
| 4.3 变量说明 | 第42-49页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第42-48页 |
| 4.3.1.1 财务绩效的衡量 | 第42-47页 |
| 4.3.1.2 市场绩效的衡量 | 第47-48页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第48页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第48-49页 |
| 4.4 模型构建 | 第49-50页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第50-58页 |
| 4.5.1 样本描述统计 | 第50-51页 |
| 4.5.2 相关分析 | 第51-52页 |
| 4.5.3 回归结果 | 第52-58页 |
| 4.5.3.1 员工持股计划与财务绩效 | 第52-55页 |
| 4.5.3.2 员工持股计划与市场绩效 | 第55-58页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第58-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 政策建议 | 第59-60页 |
| 5.3 本文不足与后续研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A：攻读学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 附录B：基础数据 | 第67-70页 |
| 详细摘要 | 第70-78页 |
| 长沙理工大学研究生学位论文中期检查表 | 第78-81页 |
| 文献报告综述 | 第81-91页 |
| 参考文献 | 第88-91页 |
