| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路、方法 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.5 创新点与研究展望 | 第13-14页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第14-25页 |
| 2.1 相关文献梳理 | 第14-21页 |
| 2.1.1 企业绩效影响因素的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬差距与企业绩效关系研究 | 第15-17页 |
| 2.1.3 薪酬差距的影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.1.4 薪酬差距与企业绩效的地区差异研究 | 第20页 |
| 2.1.5 文献述评 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 社会比较理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 3 薪酬差距影响企业绩效的假说提出 | 第25-32页 |
| 3.1 假说提出的理论依据 | 第25-26页 |
| 3.1.1 适度的薪酬差距促进企业绩效增加 | 第25页 |
| 3.1.2 过度的薪酬差距导致企业绩效下降 | 第25-26页 |
| 3.2 假说提出的现实依据 | 第26-32页 |
| 3.2.1 我国企业高管-员工薪酬现状 | 第26-27页 |
| 3.2.2 我国企业高管-员工薪酬差距与企业绩效现状 | 第27-29页 |
| 3.2.3 我国企业高管-员工薪酬差距与企业绩效的地区比较 | 第29-32页 |
| 4 薪酬差距影响企业绩效的实证研究 | 第32-43页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.1.2 变量设置 | 第32-34页 |
| 4.1.3 描述性统计 | 第34-36页 |
| 4.1.4 模型选择与设定 | 第36-37页 |
| 4.2 实证检验及结果分析 | 第37-43页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第37页 |
| 4.2.2 薪酬差距与企业绩效的回归分析 | 第37-39页 |
| 4.2.3 薪酬差距影响企业绩效的地区比较 | 第39-41页 |
| 4.2.4 薪酬差距影响企业绩效的稳健性分析 | 第41-43页 |
| 5 研究结论与启示 | 第43-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 启示 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49页 |