攸县中小企业员工流失问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容、方法和框架 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第17-18页 |
| 2 研究的理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 员工流失 | 第18页 |
| 2.1.2 中小企业 | 第18页 |
| 2.1.3 乡镇企业 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| 2.2.2 赫茨伯格双因素理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 维克托·弗鲁姆期望理论 | 第20页 |
| 2.2.4 人才流失模型 | 第20-22页 |
| 3 攸县企业员工流失情况调查 | 第22-35页 |
| 3.1 攸县基本情况 | 第22-23页 |
| 3.2 调研基本情况 | 第23-35页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第23页 |
| 3.2.2 调查问卷结果 | 第23-31页 |
| 3.2.3 问卷结果分析 | 第31-35页 |
| 4 企业员工流失影响因子分析 | 第35-41页 |
| 4.1 三层影响因子模型 | 第35-37页 |
| 4.2 外部影响因子 | 第37-38页 |
| 4.2.1 政府宏观调控力度不够 | 第37页 |
| 4.2.2 劳动力市场的供需矛盾 | 第37页 |
| 4.2.3 社会价值观的影响 | 第37-38页 |
| 4.2.4 信用机制缺失 | 第38页 |
| 4.3 内部影响因子 | 第38-41页 |
| 4.3.1 企业影响因子 | 第38-39页 |
| 4.3.2 员工影响因子 | 第39-41页 |
| 5 防范中小企业员工流失的建议 | 第41-58页 |
| 5.1 加强员工日常管理 | 第41-44页 |
| 5.1.1 加强员工招聘管理 | 第41-42页 |
| 5.1.2 实行员工分级管理 | 第42-43页 |
| 5.1.3 加强员工储备管理 | 第43页 |
| 5.1.4 建立员工问责制度 | 第43-44页 |
| 5.1.5 实行员工契约管理 | 第44页 |
| 5.2 优化企业用人环境 | 第44-54页 |
| 5.2.1 完善激励机制 | 第44-45页 |
| 5.2.2 加强员工培训 | 第45-47页 |
| 5.2.3 优化公司企业文化 | 第47-49页 |
| 5.2.4 建立科学的绩效管理制度 | 第49-50页 |
| 5.2.5 建立合理有效的薪酬制度 | 第50-51页 |
| 5.2.6 帮助员工做好职业生涯规划 | 第51-54页 |
| 5.3 建立员工流失前预警机制 | 第54-56页 |
| 5.4 建立员工流失事后补救机制 | 第56-58页 |
| 6 总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 主要结论 | 第58页 |
| 6.2 研究创新 | 第58-59页 |
| 6.3 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附件 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
