| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第14-22页 |
| 第一节 研究动机 | 第14-16页 |
| 第二节 选题依据 | 第16页 |
| 第三节 研究问题 | 第16-17页 |
| 第四节 名词解释 | 第17-19页 |
| 第五节 研究方法及研究内容 | 第19-22页 |
| 一、研究方法 | 第19-20页 |
| 二、研究内容 | 第20-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-86页 |
| 第一节 台湾地区中小企业主管领导理论的发展 | 第22-37页 |
| 第二节 台湾地区中小企业主管领导行为之研究 | 第37-42页 |
| 第三节 台湾地区中小企业主管人格特质之相关研究 | 第42-51页 |
| 第四节 台湾地区中小企业主管工作满意度之相关研究 | 第51-58页 |
| 第五节 台湾地区中小企业主管背景变项与工作满意度之相关研究 | 第58-67页 |
| 第六节 台湾地区中小企业主管领导关系与领导行为之相关研究 | 第67-86页 |
| 一、领导关系的属性与特点 | 第67-70页 |
| 二、领导关系的理论 | 第70-77页 |
| 三、领导关系与领导行为之相关研究 | 第77-80页 |
| 四、变革型领导行为之相关研究 | 第80-86页 |
| 第三章 研究设计与问卷编制 | 第86-106页 |
| 第一节 研究设计 | 第86-90页 |
| 一、研究假设 | 第86页 |
| 二、研究架构 | 第86-88页 |
| 三、研究流程 | 第88-89页 |
| 四、研究对象 | 第89-90页 |
| 第二节 初步问卷概述 | 第90-93页 |
| 一、中小企业主管领导行为量表 | 第90页 |
| 二、中小企业主管人格特质量表 | 第90-92页 |
| 三、中小企业主管工作满意度量表 | 第92-93页 |
| 第三节 中小企业主管领导行为量表专家效度实施 | 第93-98页 |
| 一、中小企业主管领导行为量表内容概述 | 第93-94页 |
| 二、中小企业主管领导行为量表编制 | 第94-98页 |
| 第四节 中小企业主管领导行为量表预试与正式问卷完成 | 第98-104页 |
| 一、中小企业主管领导行为量表预试之实施 | 第98页 |
| 二、中小企业主管领导行为量表预试问卷分析 | 第98-102页 |
| 三、「中小企业主管领导行为量表」正式问卷完成 | 第102-104页 |
| 第五节 中小企业主管人格特质与工作满意度量表预试分析 | 第104-106页 |
| 第四章 实证研究与分析 | 第106-135页 |
| 第一节 样本与各量表统计分析 | 第106-109页 |
| 一、样本背景资料分析 | 第106-108页 |
| 二、问卷各量表之描述统计分析 | 第108-109页 |
| 第二节 中小企业主管背景变项与领导行为各项度之差异分析 | 第109-113页 |
| 一、不同性别的中小企业主管与领导行为之差异比较 | 第109-110页 |
| 二、不同婚姻状况的中小企业主管与领导行为之差异比较 | 第110页 |
| 三、不同年龄的中小企业主管与领导行为之差异比较 | 第110-111页 |
| 四、不同教育程度的中小企业主管与领导行为之差异比较 | 第111-112页 |
| 五、不同工作年资的中小企业主管与领导行为之差异比较 | 第112-113页 |
| 六、不同工作报酬的中小企业主管与领导行为之差异比较 | 第113页 |
| 第三节 中小企业主管背景变项与人格特质及工作满意度之差异分析 | 第113-121页 |
| 一、中小企业主管背景变项与内外控人格特质之差异分析 | 第114-115页 |
| 二、中小企业主管背景变项与A型B型人格特质之差异分析 | 第115页 |
| 三、中小企业主管资历深浅与人格特质之差异分析 | 第115-117页 |
| 四、中小企业主管背景变项与工作满意度之差异分析 | 第117-121页 |
| 第四节 中小企业主管人格特质与工作满意度之回归分析 | 第121-127页 |
| 一、中小企业主管「内控与外控」人格特质对工作满意度之影响 | 第122-124页 |
| 二、中小企业主管「A型与B型」人格特质对工作满意之影响 | 第124-127页 |
| 第五节 中小企业主管领导行为与人格特质之相关分析 | 第127-131页 |
| 一、中小企业主管领导行为与人格特质之典型相关分析 | 第127-128页 |
| 二、中小企业主管人格特质对领导行为的预测分析 | 第128-131页 |
| 第六节 中小企业主管领导行为与工作满意度之相关分析 | 第131-135页 |
| 一、中小企业主管工作满意度之描述统计 | 第132页 |
| 二、中小企业主管领导行为和工作满意度项度相關分析 | 第132页 |
| 三、中小企业主管背景与领导行为和工作满意度项度异数分析 | 第132-135页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第135-147页 |
| 第一节 研究结论 | 第135-141页 |
| 一、验证假设一：不同背景变项与领导行为变项，其差异达到显著水平 | 第135-136页 |
| 二、验证假设二：不同背景变项与人格特质变项，其差异达到显著水平 | 第136页 |
| 三、验证假设三：企业主管领导行为与人格特质变项之间相关达显著水平..·123 | 第136-137页 |
| 四、验证假设四：企业主管领导行为与工作满意度变项之间相关达显著水平 | 第137-138页 |
| 五、验证假设五：企业主管人格特质与工作满意度变项之间相关达显著水平 | 第138-139页 |
| 六、验证假设六：不同背景变项与工作满意度变项，其差异达到显著水平 | 第139-140页 |
| 七、验证假设七：企业主管领导关系对领导行为变项具有显着干扰 | 第140-141页 |
| 第二节 建议 | 第141-147页 |
| 一、对台湾地区中小企业主管之建议 | 第141-146页 |
| 二、对后续研究者之建议 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-167页 |
| 附录 | 第167-191页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文 | 第191-192页 |
| 致谢 | 第192-193页 |
