| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第13页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与路径 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 研究路径 | 第14-16页 |
| 2 相关理论综述 | 第16-23页 |
| 2.1 员工流失概述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 员工流失的概念、类型与影响 | 第16页 |
| 2.1.2 员工“离职率” | 第16-17页 |
| 2.2 员工流失研究的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 需求理论 | 第17页 |
| 2.2.2 激励保健理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 目标一致理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 库克曲线 | 第19-20页 |
| 2.3 主要员工流失研究模型 | 第20-23页 |
| 2.3.1 Price-Mueller离职心理动因模型 | 第20页 |
| 2.3.2 扩展Mobley模型 | 第20-21页 |
| 2.3.3 Steers和Mowday模型 | 第21-23页 |
| 3 F集团一线员工离职倾向研究设计 | 第23-30页 |
| 3.1 F集团基本情况分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 F集团发展情况 | 第23页 |
| 3.1.2 F集团招聘情况 | 第23-25页 |
| 3.1.3 F集团一线员工情况 | 第25-26页 |
| 3.2 F集团员工流失模型与研究设计 | 第26-28页 |
| 3.2.1 研究设计 | 第26页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.2.3 离职倾向模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3 研究工具 | 第28-30页 |
| 3.3.1 职业满意度量表 | 第28页 |
| 3.3.2 职业怠倦量表 | 第28页 |
| 3.3.3 离职倾向量表 | 第28-29页 |
| 3.3.4 员工流失调查问卷 | 第29-30页 |
| 4 F集团一线员工离职倾向调查 | 第30-45页 |
| 4.1 F集团一线员工离职倾向调查 | 第30-32页 |
| 4.1.1 抽样方案与数据采集 | 第30-31页 |
| 4.1.2 样本描述统计情况 | 第31-32页 |
| 4.2 F集团员工离职倾向调查问卷分析 | 第32-41页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第32-34页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第34-36页 |
| 4.2.3 路径分析 | 第36-40页 |
| 4.2.4 研究假设验证 | 第40-41页 |
| 4.3 F集团员工流失的访谈 | 第41-42页 |
| 4.3.1 对人力资源管理人员的访谈 | 第41-42页 |
| 4.3.2 离职人员访谈 | 第42页 |
| 4.4 F集团员工流失的原因 | 第42-45页 |
| 4.4.1 F集团原因 | 第42-43页 |
| 4.4.2 员工个人原因 | 第43页 |
| 4.4.3 宏观环境原因 | 第43-45页 |
| 5 F集团减少一线员工流失的措施与建议 | 第45-50页 |
| 5.1 健全招聘与薪酬管理制度 | 第45-46页 |
| 5.1.1 建立合适的薪酬激励制度 | 第45页 |
| 5.1.2 建立完善的员工评价体系 | 第45-46页 |
| 5.1.3 优化现有招聘程序 | 第46页 |
| 5.2 重视对员工支持体系培育 | 第46-48页 |
| 5.2.1 建立留人制度 | 第46-47页 |
| 5.2.2 开展员工职业生涯规划管理 | 第47页 |
| 5.2.3 重视员工生活和情绪管理 | 第47-48页 |
| 5.3 重视企业社会责任 | 第48-50页 |
| 5.3.1 影响地方政府行为 | 第48-49页 |
| 5.3.2 规范企业自身行为 | 第49-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| 6.1 主要结论 | 第50页 |
| 6.2 不足与展望 | 第50-52页 |
| 6.2.1 不足 | 第50-51页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录一 | 第57-60页 |
| 附录二 | 第60页 |