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移动技术情境下技术过载对员工工作满意度的影响及其机制研究

摘要第5-11页
ABSTRACT第11-12页
CHAPTER 1 INTRODUCTION第17-25页
    1.1 Research Motivation第17-20页
    1.2 Research Objective第20-21页
    1.3 Definition of Important Terms第21-23页
    1.4 Thesis Overview第23-25页
CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW第25-44页
    2.1 Technology Overload第25-30页
    2.2 Coping Strategies第30-32页
    2.3 Technology Antecedents of Stressors第32-34页
    2.4 Personal Feature Antecedents of Coping Strategies第34-39页
    2.5 Coping Model of User Adaptation第39-41页
    2.6 Person-Environment Fit Model第41-44页
CHAPTER 3 MODEL AND HYPOTHESES第44-56页
CHAPTER 4 RESEARCH METHODOLOGY第56-72页
    4.1 Small-scale Interview第56-57页
    4.2 Survey Method Process第57-72页
        4.2.1 Questionnaire Development第57-68页
        4.2.2 Pilot Study第68-70页
        4.2.3 Measurement and Data Collection第70-72页
CHAPTER 5 DATAANALYSIS第72-84页
    5.1 Measurement Model第72-77页
        5.1.1 Convergent Validity第72-73页
        5.1.2 Discriminant Validity第73-76页
        5.1.3 Test of Common Method Bias第76-77页
    5.2 Structural Model第77-84页
        5.2.1 Test of Direct Effects第77-80页
        5.2.2 Test of Moderating Effects第80-84页
CHAPTER 6 DISCUSSION第84-92页
    6.1 Technology Overload Effects in the Workplace第84-85页
    6.2 Individual Coping Strategies第85-87页
    6.3 Role of Technology Features on Technology Overload Effect第87-90页
    6.4 Individual Differences of Coping第90-92页
CHAPTER 7 CONCLUSION AND IMPLICATIONS第92-100页
    7.1 Summary第92-93页
    7.2 Implications for Theory第93-96页
    7.3 Implications for Practice第96-97页
    7.4 Limitations and Future Research第97-100页
REFERENCES第100-112页
APPENDIX 1 INTERVIEW QUESTIONNAIRE第112-113页
APPENDIX 2 LOADING AND CROSS-LOADING第113-115页
ACKNOWLEDGEMENT第115-117页
在读期间发表的学术论文与取得的研究成果第117页

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