ZY公司股权激励研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7页 |
| 1.3 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.4 研究方案 | 第8-10页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第8页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第8-9页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第9-10页 |
| 2 股权激励介绍 | 第10-17页 |
| 2.1 股权激励介绍 | 第10-12页 |
| 2.1.1 股权激励主要类型 | 第10-11页 |
| 2.1.2 分红类激励与股票期权激励及其区别 | 第11-12页 |
| 2.2 美国主要采用的股权激励类型 | 第12-13页 |
| 2.3 台湾地区采用的股权激励类型 | 第13-14页 |
| 2.4 大陆地区现阶段主要采取股权激励种类 | 第14-16页 |
| 2.4.1 股票期权 | 第14页 |
| 2.4.2 延期支付 | 第14-16页 |
| 2.5 ZY公司应该采取的股权激励方案 | 第16-17页 |
| 3 ZY公司股权激励现状研究 | 第17-35页 |
| 3.1 ZY公司简介及股权激励背景 | 第17-20页 |
| 3.1.1 ZY公司简介 | 第17-18页 |
| 3.1.2 ZY公司激励背景 | 第18-19页 |
| 3.1.3 ZY公司股权激励对象 | 第19-20页 |
| 3.2 ZY公司股权激励方案第一阶段股票期权 | 第20-23页 |
| 3.2.1 ZY股票期权公司股权激励对象 | 第20页 |
| 3.2.2 ZY公司股票期权激励方式实施细则 | 第20-23页 |
| 3.3 ZY公司股权激励方案第二阶段以股换薪 | 第23-26页 |
| 3.3.1 五种以股换薪行权方案 | 第23页 |
| 3.3.2 以股换薪方案实施细则说明 | 第23-25页 |
| 3.3.3 以股换薪股权激励方案执行时间 | 第25-26页 |
| 3.4 ZY公司股权激励成效评估 | 第26-27页 |
| 3.5 ZY公司股权激励实施成果 | 第27-32页 |
| 3.5.1 股权激励改善公司业绩 | 第27-28页 |
| 3.5.2 股权激励提高市场竞争力 | 第28-31页 |
| 3.5.3 股权激励提升公司发展能力 | 第31-32页 |
| 3.5.4 股权激励降低了员工流动率 | 第32页 |
| 3.6 ZY公司股权激励存在问题 | 第32-35页 |
| 3.6.1 行权价格设置不合理 | 第33页 |
| 3.6.2 行权期限设置不合理 | 第33-34页 |
| 3.6.3 行权参照指标单一 | 第34页 |
| 3.6.4 高管操纵股价 | 第34-35页 |
| 4 ZY公司股权激励完善方案 | 第35-38页 |
| 4.1 设置合理的股票期权执行价格 | 第35页 |
| 4.2 规定合理的执行期限 | 第35-36页 |
| 4.3 制定系统性的行权参照体系 | 第36页 |
| 4.4 严厉制止高管操纵股价 | 第36-38页 |
| 5 ZY公司股权激励方案对大陆地区股权激励的启示 | 第38-41页 |
| 5.1 设计科学合理的股权激励计划 | 第38页 |
| 5.1.1 扩大股权激励适用面 | 第38页 |
| 5.1.2 科学设置行权价格 | 第38页 |
| 5.2 完善公司内部制度环境 | 第38-40页 |
| 5.2.1 加强对管理层的监督约束 | 第39页 |
| 5.2.2 采用多元化的薪酬激励模式 | 第39-40页 |
| 5.2.3 完善公司信息披露水平 | 第40页 |
| 5.3 完善外部环境 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
