| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第18-28页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第18-22页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第18-19页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第19-21页 |
| 1.1.3 问题提出 | 第21-22页 |
| 1.2 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3 研究方案与结构安排 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究方案 | 第23页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第23-25页 |
| 1.4 研究创新点 | 第25-27页 |
| 1.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-72页 |
| 2.1 非伦理行为文献综述 | 第28-39页 |
| 2.1.1 非伦理行为的概念 | 第28-29页 |
| 2.1.2 非伦理行为的相关研究 | 第29-35页 |
| 2.1.3 非伦理行为的测量 | 第35-39页 |
| 2.2 员工工作绩效文献综述 | 第39-44页 |
| 2.2.1 员工工作绩效的概念 | 第39页 |
| 2.2.2 员工工作绩效的相关研究 | 第39-43页 |
| 2.2.3 员工工作绩效的测量 | 第43-44页 |
| 2.3 道义公平文献综述 | 第44-49页 |
| 2.3.1 道义公平的概念 | 第44-45页 |
| 2.3.2 道义公平的相关研究 | 第45-48页 |
| 2.3.3 道义公平的测量 | 第48-49页 |
| 2.4 分配公平文献综述 | 第49-53页 |
| 2.4.1 分配公平的概念 | 第49页 |
| 2.4.2 分配公平的相关研究 | 第49-52页 |
| 2.4.3 分配公平的测量 | 第52-53页 |
| 2.5 工作嵌入文献综述 | 第53-58页 |
| 2.5.1 工作嵌入的概念 | 第53-54页 |
| 2.5.2 工作嵌入的相关研究 | 第54-57页 |
| 2.5.3 工作嵌入的测量 | 第57-58页 |
| 2.6 组织伦理氛围文献综述 | 第58-63页 |
| 2.6.1 组织伦理氛围的概念 | 第58-60页 |
| 2.6.2 组织伦理氛围的相关研究 | 第60-62页 |
| 2.6.3 组织伦理氛围的测量 | 第62-63页 |
| 2.7 领导员工交换文献综述 | 第63-67页 |
| 2.7.1 领导员工交换的概念 | 第63-64页 |
| 2.7.2 领导员工交换的相关研究 | 第64-66页 |
| 2.7.3 领导员工交换的测量 | 第66-67页 |
| 2.8 同事员工交换文献综述 | 第67-69页 |
| 2.8.1 同事员工交换的概念 | 第67页 |
| 2.8.2 同事员工交换的相关研究 | 第67-69页 |
| 2.8.3 同事员工交换的测量 | 第69页 |
| 2.9 本章小结 | 第69-72页 |
| 3 领导和同事的非伦理行为对员工工作绩效的影响：基于道义公平理论和公平理论 | 第72-90页 |
| 3.1 理论与假设 | 第73-77页 |
| 3.1.1 领导和同事的非伦理行为对员工工作绩效的影响 | 第73-74页 |
| 3.1.2 员工道义公平感的中介作用 | 第74-76页 |
| 3.1.3 员工分配公平感的中介作用 | 第76-77页 |
| 3.2 研究方法 | 第77-80页 |
| 3.2.1 样本和程序 | 第77-79页 |
| 3.2.2 变量测量 | 第79-80页 |
| 3.3 研究结果 | 第80-86页 |
| 3.3.1 效度分析 | 第80-81页 |
| 3.3.2 变量的描述性统计 | 第81-82页 |
| 3.3.3 假设检验 | 第82-86页 |
| 3.4 结果讨论 | 第86-88页 |
| 3.5 本章小结 | 第88-90页 |
| 4 领导和同事的非伦理行为对员工工作绩效的影响：基于道义公平理论和资源保护理论 | 第90-106页 |
| 4.1 理论与假设 | 第91-93页 |
| 4.1.1 领导和同事的非伦理行为对员工工作嵌入的影响 | 第91-92页 |
| 4.1.2 员工工作嵌入对员工工作绩效的影响 | 第92-93页 |
| 4.2 研究方法 | 第93-96页 |
| 4.2.1 样本和程序 | 第93-94页 |
| 4.2.2 变量测量 | 第94-96页 |
| 4.3 研究结果 | 第96-103页 |
| 4.3.1 效度分析 | 第96-97页 |
| 4.3.2 变量的描述性统计 | 第97-99页 |
| 4.3.3 假设检验 | 第99-103页 |
| 4.4 结果讨论 | 第103-104页 |
| 4.5 本章小结 | 第104-106页 |
| 5 领导和同事的非伦理行为与员工工作绩效之间的有调节的中介机制研究 | 第106-126页 |
| 5.1 理论与假设 | 第108-112页 |
| 5.1.1 组织伦理氛围的调节作用 | 第108-109页 |
| 5.1.2 领导员工交换的调节作用 | 第109-111页 |
| 5.1.3 同事员工交换的调节作用 | 第111-112页 |
| 5.2 研究方法 | 第112-114页 |
| 5.2.1 样本和程序 | 第112页 |
| 5.2.2 变量测量 | 第112-114页 |
| 5.3 研究结果一：员工道义公平感在领导非伦理行为与员工工作绩效之间的有调节的中介作用检验 | 第114-119页 |
| 5.3.1 效度分析 | 第114-115页 |
| 5.3.2 变量的描述性统计 | 第115-116页 |
| 5.3.3 假设检验 | 第116-119页 |
| 5.4 研究结果二：员工道义公平感在同事非伦理行为与员工工作绩效之间的有调节的中介作用检验 | 第119-124页 |
| 5.4.1 效度分析 | 第119-120页 |
| 5.4.2 变量的描述性统计 | 第120-121页 |
| 5.4.3 假设检验 | 第121-124页 |
| 5.5 结果讨论 | 第124-125页 |
| 5.6 本章小结 | 第125-126页 |
| 6 总论 | 第126-136页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第126-130页 |
| 6.2 理论贡献 | 第130-132页 |
| 6.3 实践启示 | 第132-133页 |
| 6.4 研究不足与未来研究方向 | 第133-136页 |
| 参考文献 | 第136-160页 |
| 附录1 员工调查问卷(样本一：时间点1) | 第160-162页 |
| 附录2 员工调查间卷(样本一：时间点2) | 第162-164页 |
| 附录3 员工调查问卷(样本二：时间点1) | 第164-168页 |
| 附录4 员工调查问卷(样本二：时间点2) | 第168-172页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第172页 |
