大数据时代求职者使用社会化招聘平台影响因素研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究主要方法和思路 | 第12-14页 |
| 1.3.1 主要方法 | 第12页 |
| 1.3.2 主要思路及研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 社会化招聘相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 社会化招聘的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 社交招聘现状研究 | 第15-16页 |
| 2.1.3 社会化招聘与传统网络招聘比较 | 第16-18页 |
| 2.2 感知风险理论综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 感知风险概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 感知风险理论的维度 | 第19-20页 |
| 2.3 技术接受理论综述 | 第20-26页 |
| 2.3.1 理性行为理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 计划行为理论 | 第21页 |
| 2.3.3 技术接受模型 | 第21-22页 |
| 2.3.4 第二代技术接受模型 | 第22-23页 |
| 2.3.5 整合型技术接受和使用模型 | 第23-26页 |
| 第三章 用户接受社会化招聘影响因素模型建构 | 第26-29页 |
| 3.1 模型框架的建立 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 第四章 模型研究设计 | 第29-33页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29-31页 |
| 4.1.1 问卷初稿设计 | 第29页 |
| 4.1.2 变量具体定义与测量维度 | 第29-31页 |
| 4.2 问卷的收集 | 第31-33页 |
| 4.2.1 选取调查对象 | 第31-32页 |
| 4.2.2 问卷回收情况 | 第32-33页 |
| 第五章 数据分析与解释 | 第33-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 5.1.1 用户人口基本信息 | 第33-34页 |
| 5.1.2 用户使用社会化招聘的相关情况 | 第34-35页 |
| 5.1.3 变量的描述性统计 | 第35页 |
| 5.2 信度分析和效度分析 | 第35-41页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第36-37页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第37-41页 |
| 5.3 模型验证与假设检验 | 第41-46页 |
| 5.3.1 拟合验证 | 第41页 |
| 5.3.2 路径分析 | 第41-44页 |
| 5.3.3 实证假设检验结果 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第46-47页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |
