| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的主要内容与结构安排 | 第10-11页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第13-25页 |
| 2.1 工作绩效 | 第13-14页 |
| 2.1.1 工作绩效的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作绩效的测量 | 第14页 |
| 2.2 工作不安全感 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工作不安全感的定义 | 第15页 |
| 2.2.2 工作不安全感的测量 | 第15-16页 |
| 2.3 组织承诺 | 第16-17页 |
| 2.3.1 组织承诺的定义 | 第16页 |
| 2.3.2 组织承诺的测量 | 第16-17页 |
| 2.4 相关变量的关系研究 | 第17-22页 |
| 2.4.1 工作不安全感与工作绩效的关系研究 | 第17-21页 |
| 2.4.2 组织承诺与工作绩效的关系 | 第21页 |
| 2.4.3 工作不安全感与组织承诺的关系 | 第21-22页 |
| 2.5 以往研究的不足 | 第22-25页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第25-33页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 3.1.1 工作不安全感对组织承诺的影响效应假设 | 第25页 |
| 3.1.2 组织承诺对员工工作绩效的影响效应假设 | 第25-26页 |
| 3.1.3 工作不安全感对员工工作绩效的影响效应假设 | 第26页 |
| 3.1.4 组织承诺的中介效应假设 | 第26-27页 |
| 3.2 模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3 研究工具 | 第28-30页 |
| 3.4 模型数据分析 | 第30-33页 |
| 第四章 中信银行某分行员工问卷描述性统计与信度效度分析 | 第33-39页 |
| 4.1 样本选取 | 第33页 |
| 4.2 中信银行某分行简介以及员工工作绩效现状 | 第33-34页 |
| 4.3 样本描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.4 信度与效度分析 | 第36-39页 |
| 第五章 工作不安全感、组织承诺与员工工作绩效关系的实证研究 | 第39-51页 |
| 5.1 统计研究变量的相关分析 | 第39-40页 |
| 5.2 回归分析 | 第40-42页 |
| 5.2.1 工作不安全感对理性承诺度的回归分析 | 第41页 |
| 5.2.2 工作不安全感对感性承诺度的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 工作不安全感对员工工作绩效的回归分析 | 第42页 |
| 5.3 组织承诺及组织承诺各维度中介效应检验 | 第42-47页 |
| 5.3.1 组织承诺对工作不安全感与员工工作绩效间的中介效应检验 | 第43-44页 |
| 5.3.2 感性承诺对工作不安全感与员工工作绩效间的中介效应检验 | 第44-45页 |
| 5.3.3 理性承诺对工作不安全感与员工工作绩效间的中介效应检验 | 第45-47页 |
| 5.4 研究结果 | 第47-49页 |
| 5.4.1 工作不安全感整体状况与差异性分析 | 第47-48页 |
| 5.4.2 工作不安全感与工作绩效的关系 | 第48-49页 |
| 5.4.3 组织承诺的中介作用 | 第49页 |
| 5.5 实证研究限制 | 第49-51页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 对银行管理实践的改善建议 | 第51-52页 |
| 6.2 对后续研究的建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |
