当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
大型国企总部初级管理者公开招聘研究--基于DF公司的案例分析
供电企业管理人员课堂培训效果评估体系研究
施工项目团队效能测度方法
中国二十二冶工程总承包业务俄罗斯市场拓展研究
基于公平偏好的团队生产代理人行为选择分析
知识吸收能力对企业突破性创新绩效的影响研究
组织沉默对企业财务人员离职倾向的影响--以组织承诺为中介变量的实证研究
上海大众汽车知识型员工激励机制优化设计
家族企业职业经理人激励机制研究--基于管理者权力的分析视角
四川华西绿舍预制构件有限公司发展战略研究
新生代员工幸福指数评价指标体系构建研究--以WX企业为例
企业虚拟社区成员互动对成员创造力影响研究--基于知识共享中介作用
基于宽带薪酬理论的TN公司薪酬体系设计研究
唐山市钢铁行业职业安全健康管理体系分析与优化
高管团队异质性与企业绩效关系研究--管理自主权的调节作用
服务业员工情绪智力、组织支持感与绩效的关系研究
方正证券转型期业务发展战略研究
供应链协同创新环境下企业间的知识共享机制研究
铁路施工企业发展战略研究
中铁建工集团北方工程有限公司战略发展分析与规划
XX制造企业绩效体系改善研究
浙江服务外包企业员工培训体系构建研究--以X企业为例
基于胜任力的项目管理层授信评价研究
水电建筑施工企业发展战略研究--以水利水电建筑S局为例
SY集团薪酬结构对中层和基层员工激励的影响研究
离职意愿视角下的高绩效工作系统匹配性研究
企业工资集体协商研究--基于四川省的实证分析
企业快速发展阶段的企业家特质研究
挑战—阻碍性压力对员工敬业度影响的实证研究
H公司员工职业生涯管理的研究
IPD项目团队信任与成员认知偏差关系研究
西安柠檬酒店员工绩效管理优化研究
创始人特征对企业社会绩效影响的研究
基于胜任特征模型的H公司中层管理人员培训研究
基于讨价还价博弈的企业经理激励研究
HG炼钢分厂基层员工培训体系设计与应用研究
CWJH公司员工绩效考核研究
创新型企业人力资本参与收益分配研究
南京新百中心店经营策略研究
AT公司中层管理人员选拔任用方案设计
Z公司劳务派遣用工的管理优化方案
基于AHP-模糊评价的S勘察院岗位评价与薪酬分配研究
X集团员工敬业度现状分析与改善方法研究
邹平中小企业人员流失问题研究--以心理契约为视角
兰铀公司物业管理战略研究
湖南金海钢结构公司发展战略研究
TJRQ公司员工职业生涯规划研究
云南永昌铅锌股份有限公司薪酬福利方案优化研究
顾客不公平行为与员工情绪劳动的关系研究
株洲硬质合金集团人才流失问题及应对策略研究
上一页
[161]
[162]
[163]
[164]
[165]
下一页