| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-18页 |
| 1.3 主要框架和思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法和创新 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 可能创新 | 第20-21页 |
| 2. 企业工资集体协商作用机理 | 第21-29页 |
| 2.1 工资集体协商的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2 工资集体协商制度的基本原则和作用 | 第22-24页 |
| 2.2.1 工资集体协商制度的基本原则 | 第22-23页 |
| 2.2.2 工资集体协商制度的作用 | 第23-24页 |
| 2.3 工资集体协商制度的形成机制 | 第24-28页 |
| 2.3.1 博弈论的视角 | 第24-25页 |
| 2.3.2 风险交易成本论的视角 | 第25-28页 |
| 2.4 小结 | 第28-29页 |
| 3. 我国企业工资集体协商历程和发展现状 | 第29-35页 |
| 3.1 工资集体协商在我国的产生和发展 | 第29-31页 |
| 3.2 工资集体协商在我国的发展状况 | 第31-32页 |
| 3.3 企业工资集体协商在四川省的发展现状 | 第32-34页 |
| 3.4 小结 | 第34-35页 |
| 4. 四川省企业工资集体协商的实证分析 | 第35-58页 |
| 4.1 抽取的企业样本 | 第35页 |
| 4.2 四川省企业工资集体协商办法实施效果宏观评价 | 第35-39页 |
| 4.2.1 企业工资集体协商实施的总体情况 | 第35-37页 |
| 4.2.2 企业工资集体协商效果宏观评价 | 第37-39页 |
| 4.3 四川省企业工资集体协商办法实施效果微观评价 | 第39-54页 |
| 4.3.1 针对不同特征员工的实施效果评价 | 第39-42页 |
| 4.3.2 针对不同行业的实施效果评价 | 第42-54页 |
| 4.4 四川省企业工资集体协商存在的问题 | 第54页 |
| 4.5 四川省企业工资集体协商实施效果影响因素 | 第54-56页 |
| 4.6 小结 | 第56-58页 |
| 5. 完善四川省企业工资协商的建议 | 第58-69页 |
| 5.1 国内外发达地区工资集体协商模式的经验借鉴 | 第58-64页 |
| 5.1.1 国外发达地区工资集体协商模式及其借鉴 | 第58-60页 |
| 5.1.2 国内发达地区工资集体协商模式及其借鉴 | 第60-63页 |
| 5.1.3 经验总结 | 第63-64页 |
| 5.2 四川省工资集体协商制度的改进建议 | 第64-69页 |
| 5.2.1 加大工会在代表劳动者协商谈判时的力量和作用 | 第64-65页 |
| 5.2.2 强化政府在推动工资集体协商制度建设时的主导作用 | 第65-66页 |
| 5.2.3 确立法律法规对建立工资集体协商制度的保障作用 | 第66-67页 |
| 5.2.4 对制度内容进一步充实和完善,增强制度的权威性 | 第67页 |
| 5.2.5 加大企业民主建设和开展多层次的工资集体协商 | 第67-68页 |
| 5.2.6 在集体合同中明确福利、保险等职工密切关注的条款 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87页 |
