| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 创新型企业的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 人力资本的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 人力资本参与收益分配的研究 | 第13-15页 |
| 1.2.4 人力资本参与收益分配研究述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点与不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第18-19页 |
| 第2章 创新型企业人力资本的内涵与特征 | 第19-25页 |
| 2.1 创新型企业的界定及特征 | 第19-20页 |
| 2.1.1 创新型企业的界定 | 第19页 |
| 2.1.2 创新型企业的涵义 | 第19-20页 |
| 2.1.3 创新型企业的特征 | 第20页 |
| 2.2 创新型企业人力资本的概念及分类 | 第20-22页 |
| 2.2.1 创新型企业人力资本的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 创新型企业人力资本的内容及组成 | 第21页 |
| 2.2.3 创新型企业人力资本的分类 | 第21-22页 |
| 2.3 创新型企业人力资本的特征 | 第22-25页 |
| 2.3.1 高度异质性 | 第22页 |
| 2.3.2 高度专用性 | 第22-23页 |
| 2.3.3 高度增值性 | 第23-25页 |
| 第3章 创新型企业人力资本参与收益分配的理论分析 | 第25-34页 |
| 3.1 创新型企业人力资本价值形成和权力获取分析 | 第25-26页 |
| 3.1.1 创新型企业人力资本价值形成分析 | 第25页 |
| 3.1.2 创新型企业人力资本权力获取分析 | 第25-26页 |
| 3.2 创新型企业人力资本与物资资本的谈判力分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 稀缺度视角分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 贡献度视角分析 | 第27页 |
| 3.2.3 退出成本视角分析 | 第27-28页 |
| 3.2.4 承担风险能力视角分析 | 第28页 |
| 3.2.5 禀赋分布视角分析 | 第28-30页 |
| 3.3 创新型企业人力资本与物资资本的博弈分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 基本假设 | 第30页 |
| 3.3.2 博弈分析 | 第30-34页 |
| 第4章 创新型企业人力资本参与收益分配的比较分析 | 第34-40页 |
| 4.1 我国创新型企业人力资本参与收益分配的现状分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 年薪制 | 第34页 |
| 4.1.2 员工持股计划 | 第34-35页 |
| 4.1.3 股票期权 | 第35页 |
| 4.1.4 管理层收购 | 第35-36页 |
| 4.2 国外创新型企业人力资本参与收益分配的现状分析 | 第36-38页 |
| 4.2.1 美国创新型企业人力资本参与收益分配的模式 | 第37页 |
| 4.2.2 日本创新型企业人力资本参与收益分配的模式 | 第37-38页 |
| 4.3 创新型企业人力资本参与收益分配的比较分析及启示 | 第38-40页 |
| 4.3.1 创新型企业人力资本参与收益分配的比较分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 创新型企业人力资本参与收益分配的启示 | 第39-40页 |
| 第5章 创新型企业人力资本参与收益分配的量化模型 | 第40-54页 |
| 5.1 创新型企业剩余收益的确定 | 第40-42页 |
| 5.1.1 人力资本与物质资本的区分 | 第40-41页 |
| 5.1.2 创新型企业收益剩余总量的确定 | 第41-42页 |
| 5.2 创新型企业剩余收益的分配模型 | 第42-44页 |
| 5.2.1 创新型企业人力资本与物资资本谈判力系数的确定 | 第42-43页 |
| 5.2.2 创新型企业人力资本与物资资本收益分配的模型 | 第43-44页 |
| 5.3 创新型企业人力资本内部参与收益分配的模型及应用 | 第44-48页 |
| 5.3.1 创新型企业人力资本内部参与收益分配的量化模型 | 第44-46页 |
| 5.3.2 创新型企业人力资本内部参与收益分配模型的应用 | 第46-48页 |
| 5.4 案例分析 | 第48-54页 |
| 5.4.1 M 公司简介 | 第48页 |
| 5.4.2 M 公司人力资本参与收益的分配 | 第48-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附表1 | 第60-62页 |
| 附表2 | 第62-63页 |
| 附表3 | 第63-64页 |
| 在学参与科研课题情况 | 第64-65页 |
| 在学研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
