| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法和研究内容 | 第9-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-14页 |
| 1.2.2.1 研究框架 | 第10-14页 |
| 1.2.2.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.3 可能的创新点和不足之处 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论概述及指导意义 | 第16-20页 |
| 2.1 相关薪酬及激励理论概述及指导意义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 相关薪酬理论概述及启示 | 第16-17页 |
| 2.1.2 相关薪酬理论对薪酬结构设计的指导意义 | 第17页 |
| 2.2 相关激励理论及指导意义 | 第17-20页 |
| 2.2.1 相关激励理论及启示 | 第17-18页 |
| 2.2.2 相关激励理论对薪酬结构设计的指导意义 | 第18-20页 |
| 第三章 SY 集团薪酬结构现状及特征分析 | 第20-30页 |
| 3.1 SY 集团人力资源现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 组织和岗位结构 | 第20页 |
| 3.1.2 性别和年龄结构 | 第20-21页 |
| 3.1.3 学历和技能结构 | 第21-22页 |
| 3.2 SY 集团薪酬等级结构现状及分析 | 第22-27页 |
| 3.2.1 SY 集团岗位等级工资现状 | 第23-24页 |
| 3.2.2 SY 集团技术职务津贴现状 | 第24-25页 |
| 3.2.3 SY 集团绩效工资现状 | 第25-26页 |
| 3.2.4 SY 集团薪酬等级结构特征分析 | 第26-27页 |
| 3.3 SY 集团薪酬要素结构现状及特征分析 | 第27-29页 |
| 3.4 SY 集团退养员工薪酬结构现状及特征分析 | 第29-30页 |
| 第四章 SY 集团薪酬结构对中基层员工激励的影响分析 | 第30-36页 |
| 4.1 理论分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 SY 集团薪酬等级结构对中基层员工激励影响的理论分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 SY 集团薪酬要素结构对中基层员工激励影响的理论分析 | 第31-32页 |
| 4.2 问卷调查分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 SY 集团薪酬等级结构特征对基层员工激励的影响分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 SY 集团薪酬要素结构特征对基层员工激励的影响分析 | 第33-34页 |
| 4.3 访谈分析 | 第34-36页 |
| 4.3.1 SY 集团薪酬等级结构特征对中层员工激励的影响分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 SY 集团薪酬要素结构特征对中层员工激励的影响分析 | 第35-36页 |
| 第五章 SY 集团的薪酬结构优化 | 第36-40页 |
| 5.1 SY 集团薪酬结构优化的基本思路 | 第36页 |
| 5.2 SY 集团薪酬结构优化方案 | 第36-38页 |
| 5.2.1 SY 集团薪酬等级结构优化方案 | 第36-37页 |
| 5.2.2 SY 集团薪酬要素结构优化方案 | 第37-38页 |
| 5.3 设计方案评价 | 第38-39页 |
| 5.4 实施建议 | 第39-40页 |
| 第六章 结束语 | 第40-42页 |
| 6.1 结论 | 第40页 |
| 6.2 不足 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附件 A | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
