基于讨价还价博弈的企业经理激励研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容及创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 经理激励相关理论基础 | 第14-24页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人力资本的概念和特征 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资本理论与激励机制 | 第15-16页 |
| 2.2 契约理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 契约的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 契约理论的产生与早期发展 | 第16-18页 |
| 2.2.3 现代契约理论 | 第18页 |
| 2.3 博弈论与信息经济学 | 第18-23页 |
| 2.3.1 博弈论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 信息经济学 | 第19-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 企业经理和委托人的讨价还价博弈分析 | 第24-35页 |
| 3.1 讨价还价博弈的概念 | 第24-25页 |
| 3.2 讨价还价博弈理论 | 第25-32页 |
| 3.2.1 埃奇沃斯的讨价还价理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 纳什公理型讨价还价模型 | 第27-30页 |
| 3.2.3 鲁宾斯坦讨价还价模型 | 第30-32页 |
| 3.3 经理人和委托人的讨价还价博弈分析 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 企业经理的动态激励模型分析 | 第35-49页 |
| 4.1 委托—代理模型基本框架 | 第35-37页 |
| 4.2 企业经理的动态激励模型 | 第37-41页 |
| 4.3 模型分析 | 第41-46页 |
| 4.3.1 对第二期固定工资的分析 | 第41-43页 |
| 4.3.2 对第一期最优激励水平的分析 | 第43-45页 |
| 4.3.3 对第二期最优激励水平的分析 | 第45-46页 |
| 4.4 模型结论 | 第46-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 研究成果 | 第49-50页 |
| 5.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
