| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与技术路线 | 第11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第11-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.2 创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 高管团队概念的界定 | 第15-16页 |
| 2.2 高层阶梯理论的演进 | 第16-20页 |
| 2.2.1 高层梯队理论的提出和基本模型 | 第16-17页 |
| 2.2.2 高层阶梯理论修正模型 | 第17-18页 |
| 2.2.3 高层阶梯理论第二代模型 | 第18-20页 |
| 2.3 国内外关于高管团队异质性与企业绩效关系的研究现状 | 第20-25页 |
| 2.3.1 高管团队人口特征非异质性研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 高管团队人口特征异质性研究 | 第21-24页 |
| 2.3.3 高管团队异质性与企业绩效关系研究 | 第24-25页 |
| 2.4 国内外关于管理自主权的研究现状 | 第25-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 理论模型 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-33页 |
| 3.2.1 高管团队异质性与企业绩效的关系 | 第29-32页 |
| 3.2.2 管理自主权的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 研究方法与研究结果 | 第35-53页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第35页 |
| 4.2 研究变量的测量 | 第35-37页 |
| 4.2.1 自变量 | 第35-36页 |
| 4.2.2 因变量 | 第36页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第36-37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37页 |
| 4.3 回归模型 | 第37-38页 |
| 4.4 研究结果 | 第38-48页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.4.3 多重共线性分析 | 第41-43页 |
| 4.4.4 多元回归分析 | 第43-48页 |
| 4.5 研究结果分析 | 第48-51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 建议 | 第54-55页 |
| 5.3 研究局限性和展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |