| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 1.3 本文的结构和创新点 | 第9-10页 |
| 2 薪酬管理相关理论概述 | 第10-20页 |
| 2.1 薪酬的形式及作用 | 第10-13页 |
| 2.1.1 薪酬的概念界定 | 第10-11页 |
| 2.1.2 薪酬的基本形式 | 第11-12页 |
| 2.1.3 薪酬的作用 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬管理的原则及其内容 | 第13-15页 |
| 2.2.1 薪酬管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 薪酬管理的原则 | 第14页 |
| 2.2.3 薪酬管理的内容 | 第14-15页 |
| 2.3 薪酬设计的内容与流程 | 第15-17页 |
| 2.3.1 薪酬设计的概念 | 第15-16页 |
| 2.3.2 薪酬设计的内容与流程 | 第16-17页 |
| 2.4 薪酬激励理论 | 第17-20页 |
| 2.4.1 马斯洛需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.4.2 公平理论 | 第19-20页 |
| 3 永昌铅锌公司薪酬管理现状调查 | 第20-30页 |
| 3.1 云南永昌铅锌股份有限公司概况 | 第20-27页 |
| 3.1.1 公司简况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 公司组织机构及其职责 | 第21-25页 |
| 3.1.3 公司人力资源状况 | 第25-27页 |
| 3.2 永昌铅锌公司现行薪酬福利方案 | 第27-28页 |
| 3.2.1 薪酬分配的基本原则 | 第27页 |
| 3.2.2 薪酬构成 | 第27-28页 |
| 3.3 永昌铅锌公司薪酬管理的组织与职责分工 | 第28-30页 |
| 4 永昌铅锌公司现行薪酬福利方案满意度调查 | 第30-48页 |
| 4.1 调查方案设计 | 第30-31页 |
| 4.1.1 问卷调查 | 第30页 |
| 4.1.2 访谈调查 | 第30-31页 |
| 4.2 调查结果统计与整理 | 第31-44页 |
| 4.2.1 问卷调查结果统计 | 第31-43页 |
| 4.2.2 访谈调查结果整理 | 第43-44页 |
| 4.3 永昌铅锌公司薪酬福利方案存在的主要问题及其成因分析 | 第44-48页 |
| 5 永昌铅锌公司现行薪酬福利方案优化的措施建议 | 第48-53页 |
| 5.1 成立专门的薪酬方案优化小组 | 第48页 |
| 5.2 建立畅通且有效的沟通渠道 | 第48页 |
| 5.3 健全薪酬管理体系相关配套制度 | 第48-49页 |
| 5.4 打造支持薪酬改革的企业文化 | 第49页 |
| 5.5 建立薪酬管理的动态机制 | 第49页 |
| 5.6 适当调整岗位薪酬 | 第49-50页 |
| 5.7 下放分配权 | 第50页 |
| 5.8 实例说明 | 第50-53页 |
| 6 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附件1 永昌铅锌公司薪酬福利方案 | 第57-62页 |
| 附件2 永昌铅锌公司薪酬管理满意度调查问卷1 | 第62-65页 |
| 附件3 永昌铅锌公司薪酬管理满意度调查问卷2 | 第65-72页 |
| 致谢 | 第72页 |