施工项目团队效能测度方法
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.4 本文研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 本文研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 本文研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 施工项目团队效能测度相关理论与模型 | 第18-38页 |
| 2.1 团队效能理论 | 第18-26页 |
| 2.2 DEA测度模型 | 第26-36页 |
| 2.2.1 传统DEA模型 | 第27-29页 |
| 2.2.2 非线性随机DEA效能评价模型 | 第29-33页 |
| 2.2.3 线性随机DEA效能评价模型 | 第33-36页 |
| 2.3 三种DEA模型的对比分析 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 施工项目团队效能指标与测量 | 第38-51页 |
| 3.1 施工项目团队效能测量指标分析 | 第38-44页 |
| 3.1.1 输入指标 | 第38-41页 |
| 3.1.2 过程指标 | 第41页 |
| 3.1.3 输出指标 | 第41-42页 |
| 3.1.4 项目团队效能测量指标选择分析 | 第42-44页 |
| 3.2 施工项目团队效能指标测量 | 第44-50页 |
| 3.2.1 技术类投入指标 | 第44-45页 |
| 3.2.2 管理类投入指标 | 第45-46页 |
| 3.2.3 团队性格指标 | 第46-47页 |
| 3.2.4 团队与个人绩效指标 | 第47-48页 |
| 3.2.5 团队效能满意度指标 | 第48-49页 |
| 3.2.6 团队效能发展力指标 | 第49页 |
| 3.2.7 调查策略 | 第49-50页 |
| 3.3 基于测度过程与结果的施工项目团队改进 | 第50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 施工项目团队效能测量案例分析 | 第51-72页 |
| 4.1 样本选择与原始统计 | 第51-57页 |
| 4.1.1 样本的选择与概况 | 第51-53页 |
| 4.1.2 样本调查方法 | 第53-55页 |
| 4.1.3 样本数据原始统计 | 第55-57页 |
| 4.2 测量数据结果分析 | 第57-70页 |
| 4.2.1 施工项目团队效能值分析 | 第57-63页 |
| 4.2.2 单一输出效能相对效率分析 | 第63-67页 |
| 4.2.3 多输出效能效率分析 | 第67-70页 |
| 4.3 决策单元的改进 | 第70-71页 |
| 4.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录一 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
