| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 文章结构 | 第14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 国外员工持股对企业绩效影响的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 员工持股对企业经营绩效有正向影响 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工持股对企业经营绩效不存在显著影响 | 第17-18页 |
| 2.2 国内员工持股对企业绩效影响的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3 员工持股计划实施效果的影响因素研究 | 第19-21页 |
| 第3章 理论基础 | 第21-26页 |
| 3.1 员工持股计划的相关概念和实施方式 | 第21页 |
| 3.2 理论基础 | 第21-26页 |
| 3.2.1 双因素理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 分享经济理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第24页 |
| 3.2.4 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 4.1.1 实施员工持股计划对企业经营绩效的影响 | 第26页 |
| 4.1.2 企业产权性质在实施员工持股计划对企业经营绩效影响中的作用 | 第26-27页 |
| 4.1.3 股票来源在实施员工持股计划对企业经营绩效影响中的作用 | 第27-28页 |
| 4.1.4 资金来源在实施员工持股计划对企业经营绩效影响中的作用 | 第28-29页 |
| 4.2 模型设计和数据指标 | 第29-34页 |
| 4.2.1 倾向得分方法的模型设计 | 第29-31页 |
| 4.2.2 样本选择及数据来源 | 第31页 |
| 4.2.3 变量选择 | 第31-34页 |
| 第5章 实证分析 | 第34-43页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34页 |
| 5.2 筛选匹配模型 | 第34-37页 |
| 5.3 检验匹配效果 | 第37-40页 |
| 5.3.1 共同支撑假设 | 第37-38页 |
| 5.3.2 平衡性检验 | 第38-40页 |
| 5.4 假设检验 | 第40-43页 |
| 5.4.1 实施员工持股计划与企业经营绩效 | 第40页 |
| 5.4.2 企业性质与实施员工持股计划的效果 | 第40-41页 |
| 5.4.3 股票来源与实施员工持股计划的效果 | 第41页 |
| 5.4.4 资金来源与实施员工持股计划的效果 | 第41-43页 |
| 第6章 政策建议及展望 | 第43-45页 |
| 6.1 政策建议 | 第43-44页 |
| 6.1.1 政府层面 | 第43-44页 |
| 6.1.2 公司层面 | 第44页 |
| 6.2 不足与展望 | 第44-45页 |
| 6.2.1 样本选取 | 第44页 |
| 6.2.2 方法设计 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |
