| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究样本 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 行为事件访谈法 | 第18页 |
| 1.3.2 问卷法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 胜任特征文献综述与模型建构方法 | 第20-24页 |
| 2.1 胜任特征的理论及应用研究综述 | 第20-22页 |
| 2.1.1 胜任特征产生的历史背景和发展演化过程 | 第20页 |
| 2.1.2 胜任特征的理论研究综述 | 第20-21页 |
| 2.1.3 胜任特征在软件企业实践中的应用 | 第21-22页 |
| 2.2 胜任模型的建构 | 第22-24页 |
| 第3章 CY公司B大区初级项目经理胜任资格现状研究 | 第24-33页 |
| 3.1 CY公司与B大区经营概况 | 第24-25页 |
| 3.2 CY公司B大区初级项目经理构成情况及问题 | 第25-27页 |
| 3.2.1 B大区初级项目经理构成情况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 CY公司初级项目经理问题所在 | 第26-27页 |
| 3.3 CY公司B大区初级项目经理胜任资格现状与需求 | 第27-30页 |
| 3.3.1 CY公司B大区初级项目经理胜任资格现状 | 第27页 |
| 3.3.2 基于胜任力的人力资源管理特点分析 | 第27-29页 |
| 3.3.3 CY公司对初级项目经理胜任力模型的需求 | 第29-30页 |
| 3.4 CY公司B大区项目交付能力分析 | 第30页 |
| 3.5 CY公司B大区初级项目经理工作内容 | 第30-33页 |
| 第4章 CY公司B大区初级项目经理胜任特征模型构建 | 第33-44页 |
| 4.1 CY公司B大区初级项目经理胜任力模型构建方法 | 第33-34页 |
| 4.2 原始数据的收集 | 第34-37页 |
| 4.2.1 研究样本选择 | 第34页 |
| 4.2.2 行为事件访谈与问卷调查研究程序 | 第34-37页 |
| 4.3 结果统计与分析 | 第37-38页 |
| 4.3.1 行为事件访谈结果统计与分析 | 第37页 |
| 4.3.2 问卷调查结果统计与分析 | 第37-38页 |
| 4.4 初级项目经理胜任力模型的构建 | 第38-43页 |
| 4.4.1 专业能力胜任力模型的构建 | 第38-39页 |
| 4.4.2 通用能力胜任力模型的构建 | 第39页 |
| 4.4.3 职业素养胜任力模型的构建 | 第39-40页 |
| 4.4.4 组织胜任力模型的构建 | 第40-42页 |
| 4.4.5 知识胜任力模型的构建 | 第42-43页 |
| 4.5 结论 | 第43-44页 |
| 第5章 CY公司初级项目经理胜任模型解析 | 第44-61页 |
| 5.1 专业能力解析 | 第44-47页 |
| 5.1.1 规划与统筹安排 | 第44-45页 |
| 5.1.2 技术需求转化 | 第45-46页 |
| 5.1.3 项目管理能力 | 第46-47页 |
| 5.2 通用能力解析 | 第47-52页 |
| 5.2.1 沟通能力 | 第47-48页 |
| 5.2.2 团队建设能力 | 第48页 |
| 5.2.3 团队领导能力 | 第48-49页 |
| 5.2.4 建立信任能力 | 第49-50页 |
| 5.2.5 协调能力 | 第50-51页 |
| 5.2.6 时间管理能力 | 第51页 |
| 5.2.7 影响力 | 第51-52页 |
| 5.3 职业素养解析 | 第52-54页 |
| 5.3.1 客户意识 | 第52页 |
| 5.3.2 全局意识 | 第52-53页 |
| 5.3.3 成本意识 | 第53-54页 |
| 5.3.4 责任心 | 第54页 |
| 5.4 组织胜任力解析 | 第54-57页 |
| 5.4.1 关注细节能力 | 第54-55页 |
| 5.4.2 自信心 | 第55-56页 |
| 5.4.3 创新能力 | 第56页 |
| 5.4.4 诚信意识 | 第56-57页 |
| 5.4.5 敬业精神 | 第57页 |
| 5.5 知识胜任特征解析 | 第57-59页 |
| 5.5.1 公司知识 | 第57-58页 |
| 5.5.2 产品知识 | 第58页 |
| 5.5.3 客户知识 | 第58-59页 |
| 5.5.4 项目管理知识 | 第59页 |
| 5.6 结论 | 第59-61页 |
| 第6章 CY公司初级项目经理胜任模型的应用 | 第61-69页 |
| 6.1 工作分析 | 第61-62页 |
| 6.2 人员选拔 | 第62-65页 |
| 6.3 绩效管理 | 第65-66页 |
| 6.4 薪酬管理 | 第66-67页 |
| 6.5 培训与发展 | 第67-69页 |
| 第7章 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录一 | 第75-76页 |
| 附录二 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
