| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第15-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-36页 |
| 2.1 文化价值观 | 第18-21页 |
| 2.2 组织公民行为 | 第21-26页 |
| 2.3 企业文化 | 第26-31页 |
| 2.4 企业家精神 | 第31-36页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第36-44页 |
| 3.1 理论基础 | 第36-37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-42页 |
| 3.3 研究模型 | 第42-44页 |
| 第4章 研究设计 | 第44-51页 |
| 4.1 变量测量 | 第44-45页 |
| 4.2 预调研样本特征分析 | 第45-46页 |
| 4.3 预调研信效度检验 | 第46-50页 |
| 4.4 正式调研问卷概况 | 第50-51页 |
| 第5章 实证研究与数据分析 | 第51-65页 |
| 5.1 研究样本分析 | 第51-52页 |
| 5.2 同源误差检验 | 第52-53页 |
| 5.3 描述性统计和相关分析 | 第53-55页 |
| 5.4 主效应:企业家文化价值观与员工组织公民行为 | 第55-56页 |
| 5.5 中介效应:企业文化 | 第56-62页 |
| 5.6 调节效应:企业家精神 | 第62-65页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第65-73页 |
| 6.1 研究结论与分析 | 第65-69页 |
| 6.2 管理启示 | 第69-71页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-84页 |
| 附录 | 第84-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第91页 |