| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 文献综述和假设提出 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国内外幸福感的研究 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内外职业生涯发展阶段的研究 | 第16-18页 |
| 1.2.3 职业生涯发展阶段和幸福感关系的研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 职业生涯发展阶段和幸福感关系研究的不足 | 第19页 |
| 1.3 研究思路和研究意义 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 第二章 商业银行员工职业生涯发展阶段和幸福感关系量化研究 | 第21-44页 |
| 2.1 具体研究方法 | 第21-23页 |
| 2.1.1 研究被试情况 | 第21页 |
| 2.1.2 施测方法与程序 | 第21-22页 |
| 2.1.3 数据分析与处理 | 第22页 |
| 2.1.4 研究工具和信效度检验 | 第22-23页 |
| 2.2 结果分析 | 第23-34页 |
| 2.2.1 商业银行员工幸福感总状况及组群差异分析 | 第23-29页 |
| 2.2.2 商业银行员工职业生涯发展阶段和幸福感的方差分析 | 第29-31页 |
| 2.2.3 商业银行员工职业生涯发展阶段和幸福感的回归分析 | 第31-34页 |
| 2.3 原因分析 | 第34-44页 |
| 2.3.1 商业银行员工幸福体验整体分析 | 第34-35页 |
| 2.3.2 商业银行员工幸福感在变量中的组群差异分析 | 第35-41页 |
| 2.3.3 商业银行员工职业生涯发展阶段幸福感分析 | 第41-42页 |
| 2.3.4 商业银行员工职业生涯发展阶段和幸福感的回归分析 | 第42-44页 |
| 第三章 商业银行员工职业生涯发展阶段和幸福感关系质性研究 | 第44-59页 |
| 3.1 探索阶段商业银行员工幸福感分析 | 第45-48页 |
| 3.2 探索建立阶段商业银行员工幸福感分析 | 第48-52页 |
| 3.3 稳定建立阶段商业银行员工幸福感分析 | 第52-55页 |
| 3.4 维持阶段商业银行员工幸福感分析 | 第55-59页 |
| 第四章 基于商业银行员工职业生涯发展阶段和幸福感关系建议 | 第59-64页 |
| 4.1 面向员工的相关建议 | 第59-60页 |
| 4.2 面向管理层的相关建议 | 第60-64页 |
| 第五章 研究结论、创新和不足 | 第64-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第64页 |
| 5.2 本文创新和不足 | 第64-66页 |
| 5.2.1 本文的创新 | 第65页 |
| 5.2.2 本文的不足 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |
