美心翼申股权激励案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5 创新点和不足之处 | 第20-21页 |
| 1.5.1 创新点 | 第20页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第20-21页 |
| 2 股权激励制度和理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 股权激励制度 | 第21-23页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 股权激励的主要模式 | 第21-23页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 交易费用理论 | 第24页 |
| 2.2.4 博弈论 | 第24-25页 |
| 3 美心翼申股权激励背景研究 | 第25-32页 |
| 3.1 美心翼申基本情况 | 第25-29页 |
| 3.1.1 美心翼申股权结构 | 第25页 |
| 3.1.2 美心翼申组织结构 | 第25-26页 |
| 3.1.3 美心翼申员工状况 | 第26-27页 |
| 3.1.4 美心翼申财务状况与经营成果 | 第27-28页 |
| 3.1.5 美心翼申所处行业情况及公司竞争地位 | 第28-29页 |
| 3.2 美心翼申实施股权激励的动因和可行性分析 | 第29-30页 |
| 3.2.1 美心翼申实施股权激励的动因 | 第29页 |
| 3.2.2 美心翼申实施股权激励的可行性分析 | 第29-30页 |
| 3.3 美心翼申股权激励方案介绍 | 第30-31页 |
| 3.3.1 定向发行股票激励计划 | 第30页 |
| 3.3.2 股票期权激励计划 | 第30-31页 |
| 3.4 美心翼申股权激励计划实施进程 | 第31-32页 |
| 4 美心翼申股权激励实施效果分析 | 第32-40页 |
| 4.1 财务绩效分析 | 第32-38页 |
| 4.1.1 盈利能力分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 偿债能力分析 | 第34-36页 |
| 4.1.3 成长能力分析 | 第36-38页 |
| 4.2 关键员工流失率 | 第38页 |
| 4.3 研发能力分析 | 第38-40页 |
| 5 美心翼申股权激励方案分析与优化 | 第40-48页 |
| 5.1 美心翼申股权激励方案分析 | 第40-46页 |
| 5.1.1 激励对象 | 第40-41页 |
| 5.1.2 激励模式 | 第41-42页 |
| 5.1.3 激励股票数量 | 第42-43页 |
| 5.1.4 行权价格 | 第43页 |
| 5.1.5 激励股票来源 | 第43-44页 |
| 5.1.6 时间安排 | 第44页 |
| 5.1.7 行权条件 | 第44-46页 |
| 5.2 美心翼申股权激励方案优化建议 | 第46-48页 |
| 5.2.1 合理设定激励对象 | 第46页 |
| 5.2.2 公平分配激励股票 | 第46页 |
| 5.2.3 丰富业绩考核指标 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 未来展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
