| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-26页 |
| 第3章 国企高管薪酬制度发展 | 第26-32页 |
| 3.1 国企高管薪酬制度改革历程 | 第26-30页 |
| 3.2 国企高管薪酬增长过快的原因分析 | 第30-32页 |
| 第4章 限薪令对国企高管薪酬及业绩影响的实证分析 | 第32-43页 |
| 4.1 样本选取与数据处理 | 第32页 |
| 4.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.3 变量选取与模型构建 | 第33-35页 |
| 4.4 描述性统计 | 第35-39页 |
| 4.5 多重共线性检验 | 第39-40页 |
| 4.6 限薪令对国企高管薪酬的影响分析 | 第40-41页 |
| 4.7 限薪令对国企业绩的影响分析 | 第41-42页 |
| 4.8 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 限薪令政策对国有企业的影响分析 | 第43-48页 |
| 5.1 研究假设 | 第43页 |
| 5.2 模型构建 | 第43-44页 |
| 5.3 限薪令政策对国有企业高管薪酬与业绩相关性的影响分析 | 第44-45页 |
| 5.4 限薪令政策对国企高管在职消费水平的影响分析 | 第45-46页 |
| 5.5 限薪令政策对国有企业高管离职情况的影响分析 | 第46-47页 |
| 5.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
