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铁路员工主观幸福感问题研究--以济南铁路局为例

摘要第10-11页
Abstract第11-12页
1 引言第13-20页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2 研究目的与意义第14-15页
        1.2.1 研究目的第14-15页
        1.2.2 研究意义第15页
    1.3 主要研究内容第15-16页
    1.4 研究方法与技术路线第16-19页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 技术路线第17-19页
    1.5 主要创新与不足之处第19-20页
        1.5.1 主要创新点第19页
        1.5.2 不足之处第19-20页
2 主观幸福感的研究回顾及相关理论基础第20-31页
    2.1 主观幸福感的研究回顾第20-28页
        2.1.1 主观幸福感的概念第20-21页
        2.1.2 主观幸福感的结构第21页
        2.1.3 主观幸福感的测度第21-22页
        2.1.4 主观幸福感的影响因素第22-27页
        2.1.5 主观幸福感与工作绩效的关系第27-28页
    2.2 主观幸福感的相关理论基础第28-31页
        2.2.1 目标理论第28-29页
        2.2.2 社会比较理论第29页
        2.2.3 适应与应对理论第29-31页
3 济南铁路局员工主观幸福感水平测度的方法设计第31-45页
    3.1 济南铁路局基本概况第31页
    3.2 主观幸福感水平测度体系的构建第31-36页
        3.2.1 研究假设第31-33页
        3.2.2 调查量表的设计第33-34页
        3.2.3 指标的选取第34-36页
    3.3 量表的项目分析第36-39页
        3.3.1 主观幸福感部分的项目分析第36页
        3.3.2 工作绩效部分的项目分析第36-39页
    3.4 信度分析和效度分析第39-43页
        3.4.1 信度分析第39页
        3.4.2 主观幸福感量表的效度分析第39-42页
        3.4.3 工作绩效量表的效度分析第42-43页
    3.5 本章小结第43-45页
4 济南铁路局员工主观幸福感测度的相关评价第45-53页
    4.1 主观幸福感现状的描述性分析第45-47页
        4.1.1 总体主观幸福感第45页
        4.1.2 身心健康幸福感第45-46页
        4.1.3 成长信心幸福感第46-47页
        4.1.4 知足充裕幸福感第47页
    4.2 工作绩效现状的描述性分析第47-49页
        4.2.1 总体工作绩效第47-48页
        4.2.2 基础工作绩效第48页
        4.2.3 团队工作绩效第48-49页
    4.3 各个影响因素的描述性分析第49-52页
        4.3.1 人口统计因素第49页
        4.3.2 经济因素第49-50页
        4.3.3 工作组织因素第50-51页
        4.3.4 社会支持因素第51-52页
    4.4 本章小结第52-53页
5 济南铁路局员工主观幸福感影响因素的统计分析第53-71页
    5.1 各个影响因素在主观幸福感上的差异性分析第53-64页
        5.1.1 人口统计因素第54-56页
        5.1.2 经济因素第56-57页
        5.1.3 工作组织因素第57-62页
        5.1.4 社会支持因素第62-64页
    5.2 基于ISM方法的铁路员工主观幸福感影响因素分析第64-70页
    5.3 本章小结第70-71页
6 济南铁路局员工主观幸福感与工作绩效的关系研究第71-76页
    6.1 主观幸福感与工作绩效的相关分析第71-72页
    6.2 主观幸福感与工作绩效的回归分析第72-74页
    6.3 本章小结第74-76页
7 结论及建议第76-81页
    7.1 结论第76-77页
    7.2 从主观幸福感角度提升工作绩效的建议第77-81页
        7.2.1 企业方面的建议第77-79页
        7.2.2 员工方面的建议第79-81页
参考文献第81-85页
附录第85-90页
致谢第90-91页
硕士在读期间取得的学术成果第91页

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