| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1.1 股权激励方案设计要素 | 第16-17页 |
| 2.1.2 相关理论 | 第17-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-27页 |
| 2.2.1 股权激励动机的相关文献综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 股权激励动机影响因素的相关文献综述 | 第23-24页 |
| 2.2.3 股权激励经济后果的相关文献综述 | 第24-26页 |
| 2.2.4 股权激励经济后果影响因素的相关文献综述 | 第26-27页 |
| 2.3 理论分析框架构建 | 第27-29页 |
| 第3章 股权激励动机分析 | 第29-38页 |
| 3.1 海康威视的基本情况 | 第29-32页 |
| 3.1.1 海康威视概况 | 第29页 |
| 3.1.2 海康威视资产状况 | 第29-30页 |
| 3.1.3 海康威视盈利情况 | 第30-31页 |
| 3.1.4 海康威视员工构成比例 | 第31-32页 |
| 3.2 大华股份的基本情况 | 第32-35页 |
| 3.2.1 大华股份概况 | 第32页 |
| 3.2.2 大华股份资产状况 | 第32-33页 |
| 3.2.3 大华股份盈利情况 | 第33-34页 |
| 3.2.4 大华股份员工构成比例 | 第34-35页 |
| 3.3 股权激励动机的影响因素分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 行业现状 | 第35页 |
| 3.3.2 公司性质 | 第35页 |
| 3.3.3 人才流失情况 | 第35-36页 |
| 3.3.4 对薪酬的补偿作用 | 第36-38页 |
| 第4章 股权激励方案对比分析 | 第38-47页 |
| 4.1 激励对象和授予数量 | 第38-40页 |
| 4.1.1 海康威视激励对象分配情况 | 第38-39页 |
| 4.1.2 大华股份激励对象分配情况 | 第39-40页 |
| 4.2 模式和有效期设计 | 第40-43页 |
| 4.2.1 模式设计 | 第40-41页 |
| 4.2.2 有效期设计 | 第41-43页 |
| 4.3 业绩指标 | 第43-47页 |
| 4.3.1 业绩评价指标 | 第43页 |
| 4.3.2 股权激励解锁情况 | 第43-47页 |
| 第5章 股权激励实施效果分析 | 第47-60页 |
| 5.1 市场绩效分析 | 第47-49页 |
| 5.1.1 2012年海康威视股权激励市场反应 | 第47-48页 |
| 5.1.2 2014年海康威视股权激励市场反应 | 第48页 |
| 5.1.3 大华股份股权激励的市场反应 | 第48-49页 |
| 5.2 财务指标分析 | 第49-57页 |
| 5.2.1 股权激励前的财务绩效 | 第49-52页 |
| 5.2.2 股权激励后的财务绩效 | 第52-57页 |
| 5.3 EVA指标分析 | 第57-60页 |
| 第6章 结论与建议 | 第60-63页 |
| 6.1 结论 | 第60-61页 |
| 6.2 建议 | 第61-62页 |
| 6.3 不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |