当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
A银行促进小微企业发展的策略分析
G银行基层员工薪酬体系再设计
高新技术企业知识型员工领导成员交换与工作内嵌入关系研究--组织支持感的中介作用
企业员工满意度测评系统的应用研究--以Y工厂为例
领导授权行为与员工工作投入的关系研究--核心自我评价的调节作用
欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向关系研究--以地区认同为调节变量
昆仑保险经纪公司绩效管理体系构建研究
员工组织认同与工作绩效的关系研究--以沈阳地区商业银行为例
地市级烟草公司与零售客户新型伙伴关系构建研究
S公司竞争战略研究
制造型小微企业的风险管理--基于揭阳市的实证分析
火电企业的煤电一体化战略决策研究
SD烟草公司绩效管理研究
平衡计分卡在中国宣纸集团公司业绩评价体系中应用研究
山西林纸造纸有限公司生态型多元化战略研究
现代营销组织的人力资源管理实践--基于民营企业的多案例研究
LLC工业自动化有限公司商业计划书
内部社会资本对员工创新行为的影响--基于关系型心理契约和知识共享的实证分析
基于平衡计分卡的企业知识型员工绩效管理研究--以A烟草有限公司为例
基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型研究
GT公司绩效考核改进研究
三网融合背景下GX电信竞争战略及策略研究
员工个人权力感知对其工作表现的影响机制研究
基于平衡计分卡的A公司业绩评价研究
锦胜公司培训体系设计研究
企业修复策略对危机修复效果的影响研究
制造企业竞争战略对绩效的影响
员工帮助计划对企业员工工作压力影响的实证研究
新入职员工组织认同对积极行为的影响研究
欺凌行为对建言行为的影响机制消极情绪与传统性的联合效应
高学历女性员工组织支持感对职业成功的影响研究--自我职业生涯管理的中介作用
GH公司核心员工流失问题研究
西藏电力公司青年管理人才队伍建设研究
X银行IT外包项目风险管理
开放式创新中知识获取和知识输出的协同作用研究
满意度与投入度：员工意见管理的双维关注--基于X酒店集团员工意见调查的分析
企业家能力、企业家风险偏好与企业绩效的关系研究--以长株潭地区中小企业为例
知识型员工情绪智力与工作满意度研究
知识型员工同理心与冲突管理风格的关系研究
企业社会创业导向及其作用效果研究
上级支持行为对员工工作投入的跨层次影响--以积极情绪为中介变量
IT企业知识型员工流失应对策略研究--以N软件公司为例
知识型员工心理资本与组织承诺关系研究--以IT行业软件开发员工为例
C公司软件研发人员绩效管理研究
HR集团颠覆创新型研发战略实施研究
T集团电器公司员工培训方案设计
我国食品企业危机管理策略研究
基于风险管理的H投资公司内控系统研究
J公司劳务派遣用工管理现状比较及改进研究
GY公司薪酬管理问题诊断研究
上一页
[109]
[110]
[111]
[112]
[113]
下一页
