| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 1 前言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 本文结构 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 个人权力感知的内涵及研究进展 | 第16-21页 |
| 2.1.1 个人权力感知的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 个人权力感知与权力的区别与联系 | 第17-18页 |
| 2.1.3 权力感知的研究方法 | 第18-19页 |
| 2.1.4 权力感知的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2 员工敬业度的内涵和研究进展 | 第21-22页 |
| 2.2.1 员工敬业度的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 员工敬业度的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 知识分享行为的内涵和研究进展 | 第22-26页 |
| 2.3.1 知识分享行为的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 知识分享行为的研究进展 | 第23-26页 |
| 3 研究的总体构想和设计 | 第26-32页 |
| 3.1 研究的总体构想 | 第26页 |
| 3.2 研究的目的与内容 | 第26-29页 |
| 3.2.1 心理可得性在个人权力感知与员工工作表现之间的中介作用 | 第26-28页 |
| 3.2.2 员工传统性对心理可得性在权力感知与工作表现之间的中介效应的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.2.3 不同人口学变量在权力感知上的差异 | 第29页 |
| 3.3 研究方法 | 第29-30页 |
| 3.3.1 研究被试 | 第29页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.3.3 统计方法 | 第30页 |
| 3.4 研究过程 | 第30-32页 |
| 4 心理可得性在权力感知与员工工作表现之间的中介作用 | 第32-40页 |
| 4.1 研究目的 | 第32页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第32-33页 |
| 4.3 研究方法 | 第33-34页 |
| 4.3.1 研究被试 | 第33页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第33-34页 |
| 4.3.3 统计方法 | 第34页 |
| 4.4 结果与讨论 | 第34-37页 |
| 4.4.1 问卷质量分析 | 第34页 |
| 4.4.2 共同方法偏差检验 | 第34-35页 |
| 4.4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.4.4 心理可得性在权力感知与员工敬业度和知识分享行为之间的中介效应分析 | 第36-37页 |
| 4.5 分析与讨论 | 第37页 |
| 4.6 小结 | 第37-40页 |
| 5 员工传统性对心理可得性的中介效应的调节作用分析 | 第40-46页 |
| 5.1 研究目的 | 第40页 |
| 5.2 研究假设 | 第40-41页 |
| 5.3 研究方法和过程 | 第41页 |
| 5.3.1 研究被试 | 第41页 |
| 5.3.2 研究工具 | 第41页 |
| 5.3.3 统计方法 | 第41页 |
| 5.4 研究结果 | 第41-44页 |
| 5.4.1 问卷质量分析 | 第41-42页 |
| 5.4.2 共同方法偏差检验 | 第42页 |
| 5.4.3 研究变量的描述性统计和相关分析 | 第42-43页 |
| 5.4.4 有调节的中介效应检验 | 第43-44页 |
| 5.5 分析与讨论 | 第44-45页 |
| 5.6 小结 | 第45-46页 |
| 6 不同人口学变量在权力感知上的差异分析 | 第46-50页 |
| 6.1 研究目的 | 第46页 |
| 6.2 研究方法 | 第46页 |
| 6.2.1 研究被试 | 第46页 |
| 6.2.2 统计方法 | 第46页 |
| 6.3 研究结果 | 第46-48页 |
| 6.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第46页 |
| 6.3.2 不同年龄员工的差异比较 | 第46-47页 |
| 6.3.3 不同受教育程度员工的差异比较 | 第47页 |
| 6.3.4 不同工作年限的员工差异比较 | 第47-48页 |
| 6.3.5 不同人口学变量的员工差异分析总结 | 第48页 |
| 6.4 分析与讨论 | 第48-49页 |
| 6.5 小结 | 第49-50页 |
| 7 研究结论及建议 | 第50-54页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第50-51页 |
| 7.1.1 个人权力感知对员工敬业度和知识分享行为的影响效果 | 第50页 |
| 7.1.2 传统性对心理可得性中介效应的调节作用 | 第50页 |
| 7.1.3 不同人口学、组织学特征的员工在权力感知上的差异分析 | 第50-51页 |
| 7.2 研究的不足与展望 | 第51页 |
| 7.3 对组织管理的建议 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录：企业员工调查问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
