| 中文摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-15页 |
| 第1章 绪论 | 第16-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.1.1 女性员工高学历的普及 | 第16页 |
| 1.1.2 无边界职业生涯的兴起 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第18页 |
| 1.3 研究对象与研究目旳 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 国内外相关研究综述 | 第22-31页 |
| 2.1 组织支持感 | 第22-24页 |
| 2.1.1 组织支持感的内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 组织支持感的维度 | 第23页 |
| 2.1.3 组织支持感的前因变量和结果变量 | 第23-24页 |
| 2.2 职业成功 | 第24-26页 |
| 2.2.1 职业成功的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 职业成功的标准 | 第25-26页 |
| 2.2.3 职业成功的影响因素 | 第26页 |
| 2.3 自我职业生涯管理 | 第26-28页 |
| 2.3.1 自我职业生涯管理的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 自我职业生涯管理的方式 | 第27页 |
| 2.3.3 自我职业生涯管理的前因变量和结果变量 | 第27-28页 |
| 2.4 三个变量的相互关系 | 第28-31页 |
| 2.4.1 组织支持感与职业成功的相互关系研究 | 第28-29页 |
| 2.4.2 自我职业生涯管理与职业成功的相互关系研究 | 第29-30页 |
| 2.4.3 组织支持感与自我职业生涯管理的相互关系研究 | 第30页 |
| 2.4.4 组织支持感、自我职业生涯管理和职业成功之间的关系研究 | 第30-31页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第31-39页 |
| 3.1 变量的界定与测量 | 第31-33页 |
| 3.1.1 变量界定 | 第31页 |
| 3.1.2 变量测量 | 第31-33页 |
| 3.2 研究模型 | 第33-34页 |
| 3.3 研究假设 | 第34-36页 |
| 3.3.1 高学历女性员工组织支持感对职业成功的影响假设 | 第34-35页 |
| 3.3.2 高学历女性员工自我职业生涯管理对职业成功旳影响假设 | 第35页 |
| 3.3.3 高学历女性员工组织支持感对自我职业生涯管理的影响假设 | 第35-36页 |
| 3.3.4 自我职业生涯管理在组织支持感与职业成功间的中介作用假设 | 第36页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第36-39页 |
| 3.4.1 样本构成分析 | 第36-37页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第37页 |
| 3.4.3 信度分析 | 第37页 |
| 3.4.4 描述性统计分析 | 第37页 |
| 3.4.5 相关分析 | 第37页 |
| 3.4.6 结构方程模型 | 第37页 |
| 3.4.7 中介效应的分步检验 | 第37-39页 |
| 第4章 实证研究 | 第39-64页 |
| 4.1 问卷调查与样本构成 | 第39-41页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收 | 第39-40页 |
| 4.1.2 样本构成 | 第40-41页 |
| 4.2 问卷的效度分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 组织支持感量表的效度分析 | 第41-43页 |
| 4.2.2 自我职业生涯管理量表的效度分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 职业成功量表的效度分析 | 第44-45页 |
| 4.3 问卷的信度分析 | 第45-48页 |
| 4.3.1 组织支持感量表的信度分析 | 第45-47页 |
| 4.3.2 自我职业生涯管理量表的信度分析 | 第47页 |
| 4.3.3 职业成功量表的信度分析 | 第47-48页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 4.4.1 组织支持感的描述性统计 | 第48页 |
| 4.4.2 自我职业生涯管理的描述性统计 | 第48-49页 |
| 4.4.3 职业成功的描述性统计 | 第49-50页 |
| 4.5 人口统计学变量的影响分析 | 第50-53页 |
| 4.5.1 独立样本T检验 | 第50-51页 |
| 4.5.2 单因素方差分析 | 第51-53页 |
| 4.6 相关分析 | 第53-55页 |
| 4.6.1 组织支持感与职业成功的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.6.2 自我职业生涯管理与职业成功的相关分析 | 第54页 |
| 4.6.3 组织支持感与自我职业生涯管理的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.7 理论模型检验与分析 | 第55-56页 |
| 4.7.1 理论模型拟合检验 | 第55-56页 |
| 4.7.2 自我职业生涯管理的影响 | 第56页 |
| 4.8 自我职业生涯管理中介效应的逐步检验 | 第56-63页 |
| 4.8.1 自我职业生涯管理在组织支持对内部竞争力影响中起中介作用 | 第57-58页 |
| 4.8.2 自我职业生涯管理在组织支持对工作满意度影响中起中介作用 | 第58-60页 |
| 4.8.3 自我职业生涯管理在上级支持对内部竞争力影响中起中介作用 | 第60-61页 |
| 4.8.4 自我职业生涯管理在上级支持对外部竞争力影响中起中介作用 | 第61-62页 |
| 4.8.5 自我职业生涯管理在上级支持对工作满意度影响中起中介作用 | 第62-63页 |
| 4.9 假设检验结果汇总 | 第63-64页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第64-72页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-66页 |
| 5.1.1 各个变量的相互关系 | 第64页 |
| 5.1.2 人口统计学变量的影响 | 第64-66页 |
| 5.2 实践启示 | 第66-69页 |
| 5.2.1 建立完善的支持策略 | 第66-68页 |
| 5.2.2 促进组织支持的内化 | 第68-69页 |
| 5.2.3 有效自我职业生涯管理 | 第69页 |
| 5.3 研究贡献和研究展望 | 第69-72页 |
| 5.3.1 研究贡献 | 第69-70页 |
| 5.3.2 研究不足和展望 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
