| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第15-27页 |
| 2.1 内部社会资本及其相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 内部社会资本的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 内部社会资本的研究维度 | 第16-17页 |
| 2.1.3 内部社会资本的相关研究 | 第17页 |
| 2.2 员工创新行为及其影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 员工创新行为的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 员工创新行为的研究维度 | 第18-19页 |
| 2.2.3 员工创新行为的影响因素研究 | 第19-20页 |
| 2.3 心理契约及其相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 心理契约的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理契约的内容 | 第21-22页 |
| 2.3.3 心理契约的结果变量研究 | 第22页 |
| 2.4 知识共享及其相关研究 | 第22-25页 |
| 2.4.1 知识共享的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 知识共享的测量 | 第23-24页 |
| 2.4.3 知识共享的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.5 对研究现状的简要评价 | 第25-27页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第27-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1.1 内部社会资本和员工创新行为的关系及假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 内部社会资本和关系型心理契约、知识共享的关系及假设 | 第28-31页 |
| 3.1.3 关系型心理契约、知识共享和员工创新行为的关系及假设 | 第31-33页 |
| 3.2 研究的概念模型 | 第33-34页 |
| 第4章 问卷设计与小样本调研 | 第34-50页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-38页 |
| 4.1.1 问卷设计基本原则和步骤 | 第34-35页 |
| 4.1.2 测量条款的产生 | 第35-38页 |
| 4.2 小样本检验 | 第38-50页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 4.2.2 初始量表的信度分析 | 第41-44页 |
| 4.2.3 初始量表的探索性因子分析 | 第44-50页 |
| 第5章 大样本研究结果及分析 | 第50-74页 |
| 5.1 数据收集和描述性统计 | 第50-53页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第50页 |
| 5.1.2 样本的描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.1.3 测量条款的描述性统计 | 第51-53页 |
| 5.2 量表的信度与效度分析 | 第53-62页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第53-56页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第56-62页 |
| 5.3 描述性统计和简单相关系数分析 | 第62-63页 |
| 5.4 结构方程模型分析和假设检验 | 第63-69页 |
| 5.4.1 结构方程模型分析 | 第63-67页 |
| 5.4.2 研究假设检验 | 第67-69页 |
| 5.5 结果讨论 | 第69-74页 |
| 5.5.1 检验结果汇总 | 第69-71页 |
| 5.5.2 内部社会资本与员工创新行为的关系 | 第71页 |
| 5.5.3 内部社会资本与关系型心理契约、知识共享的关系 | 第71-72页 |
| 5.5.4 关系型心理契约、知识共享与员工创新行为的关系 | 第72-73页 |
| 5.5.5 关系型心理契约、知识共享的中介作用 | 第73-74页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第74-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 6.2 主要创新之处 | 第75-76页 |
| 6.3 对管理实践的启示 | 第76-77页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第77-80页 |
| 6.4.1 研究不足 | 第77-78页 |
| 6.4.2 研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第88-90页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第90页 |
