GY公司薪酬管理问题诊断研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 薪酬体系的理论基础 | 第13-14页 |
| 1.2.2 薪酬体系的基本原理与方法 | 第14-17页 |
| 1.2.3 薪酬结构模式与策略 | 第17页 |
| 1.2.4 薪酬体系的研究现状及趋势 | 第17-19页 |
| 1.3 论文研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 GY 公司人力资源管理与薪酬体系现状 | 第21-28页 |
| 2.1 GY 公司概况 | 第21-24页 |
| 2.1.1 GY 公司简介 | 第21-23页 |
| 2.1.2 GY 公司的外部环境 | 第23页 |
| 2.1.3 GY 公司内部生产经营情况 | 第23-24页 |
| 2.2 GY 公司人力资源管理现状 | 第24-27页 |
| 2.2.1 人力资源管理结构 | 第24-25页 |
| 2.2.2 员工结构情况 | 第25-26页 |
| 2.2.3 GY 公司薪酬体系现状 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 GY 公司薪酬管理问题诊断 | 第28-35页 |
| 3.1 薪酬体系问题诊断的目标和方法 | 第28-30页 |
| 3.1.1 薪酬体系分析的目标 | 第28-29页 |
| 3.1.2 薪酬体系分析的方法 | 第29-30页 |
| 3.2 薪酬体系分析过程 | 第30-31页 |
| 3.2.1 薪酬满意度调查 | 第30页 |
| 3.2.2 薪酬体系访谈 | 第30-31页 |
| 3.3 薪酬体系的问题及分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 现存的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 GY 公司薪酬体系优化设计与实施 | 第35-51页 |
| 4.1 GY 公司薪酬优化设计的基本原则和目标 | 第35-36页 |
| 4.1.1 薪酬优化设计的基本原则 | 第35-36页 |
| 4.1.2 建立薪酬体系的目的 | 第36页 |
| 4.2 GY 公司工作分析及职位评价 | 第36-40页 |
| 4.2.1 GY 公司工作分析及职位说明书优化 | 第36-37页 |
| 4.2.2 GY 公司职位评估模型 | 第37-38页 |
| 4.2.3 GY 公司职位价值评估的实施 | 第38-40页 |
| 4.3 GY 公司薪酬层级优化设计 | 第40-46页 |
| 4.3.1 GY 公司薪酬宽带设计 | 第41-43页 |
| 4.3.2 GY 公司薪酬水平的确定 | 第43-45页 |
| 4.3.3 GY 公司薪酬层级定位 | 第45-46页 |
| 4.4 GY 公司薪酬结构优化设计 | 第46-50页 |
| 4.4.1 GY 公司薪酬类别和结构 | 第47-48页 |
| 4.4.2 GY 公司绩效薪酬 | 第48-49页 |
| 4.4.3 GY 公司福利薪酬 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 优化方案的实施及效果预测 | 第51-55页 |
| 5.1 GY 公司薪酬方案实施步骤 | 第51页 |
| 5.2 GY 公司薪酬方案实施的制度保障 | 第51-53页 |
| 5.2.1 GY 公司薪酬管理职责 | 第51-52页 |
| 5.2.2 GY 公司薪酬确定 | 第52页 |
| 5.2.3 GY 公司薪酬调整 | 第52-53页 |
| 5.3 GY 公司薪酬方案实施的措施 | 第53-54页 |
| 5.4 GY 公司薪酬优化方案的预期目标 | 第54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 附录一：薪酬满意度调查问卷 | 第59-64页 |
| 附录二：岗位说明书样例 | 第64-65页 |
| 附录三：岗位价值排名结果 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
