| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图表目录 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 一 理论意义 | 第13页 |
| 二 现实意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究目的 | 第14页 |
| 第四节 创新之处 | 第14-15页 |
| 第五节 研究思路及主要研究内容 | 第15-18页 |
| 一 研究思路 | 第15-16页 |
| 二 主要研究内容 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-29页 |
| 第一节 组织认同的研究综述 | 第18-21页 |
| 一 组织认同的定义 | 第18页 |
| 二 组织认同的维度 | 第18-19页 |
| 三 组织认同的测量 | 第19页 |
| 四 组织认同的前因和后果变量 | 第19-21页 |
| 五 组织认同的研究小结 | 第21页 |
| 第二节 积极行为的研究综述 | 第21-28页 |
| 一 积极行为的定义 | 第22-23页 |
| 二 积极行为的维度 | 第23-24页 |
| 三 积极行为的测量 | 第24页 |
| 四 积极行为的前因变量和结果变量 | 第24-27页 |
| 五 积极行为的研究小结 | 第27-28页 |
| 第三节 组织认同与积极行为关系的研究进展 | 第28-29页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第29-43页 |
| 第一节 研究模型 | 第29页 |
| 第二节 研究变量的界定 | 第29-32页 |
| 第三节 研究假设 | 第32-34页 |
| 第四节 数据分析方法 | 第34-35页 |
| 第五节 预测问卷的编制 | 第35-36页 |
| 第六节 预测问卷的检验和修订 | 第36-41页 |
| 一 对组织认同问卷的检验和修订 | 第36-38页 |
| 二 对积极行为问卷的检验和修订 | 第38-41页 |
| 第七节 正式问卷的发放和回收 | 第41-43页 |
| 第四章 实证数据分析 | 第43-66页 |
| 第一节 问卷效度和信度分析 | 第43-46页 |
| 一 组织认同问卷的效度和信度分析 | 第43-44页 |
| 二 积极行为问卷的效度和信度分析 | 第44-46页 |
| 第二节 样本的基本资料分析 | 第46-48页 |
| 第三节 人口特征变量对组织认同和积极行为的影响分析 | 第48-57页 |
| 一 性别与组织认同和积极行为 | 第48-49页 |
| 二 婚姻与组织认同和积极行为 | 第49-50页 |
| 三 职级与组织认同和积极行为 | 第50-52页 |
| 四 受教育程度与组织认同和积极行为 | 第52-53页 |
| 五 工作年限与组织认同和积极行为 | 第53-55页 |
| 六 雇主数量与组织认同和积极行为 | 第55-57页 |
| 第四节 组织认同与积极行为的相关性分析 | 第57页 |
| 第五节 组织认同与积极行为的回归分析 | 第57-59页 |
| 第六节 假设检验 | 第59-60页 |
| 第七节 研究结论的讨论分析 | 第60-66页 |
| 一 研究变量的描述性统计分析结果 | 第60-61页 |
| 二 人口特征对组织认同与积极行为的影响 | 第61-64页 |
| 三 不同类型组织认同对积极行为的各个维度的影响 | 第64-66页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第66-68页 |
| 第一节 研究结论 | 第66-67页 |
| 第二节 研究不足及展望 | 第67-68页 |
| 一 研究不足 | 第67页 |
| 二 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录A | 第72-76页 |
| 附录B | 第76-79页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |