| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外企业绩效评价发展研究 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 文章结构安排与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 文章结构安排 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 企业综合绩效评价的理论概述 | 第19-27页 |
| 2.1 企业绩效评价概念梳理 | 第19-20页 |
| 2.1.1 企业绩效 | 第19页 |
| 2.1.2 企业绩效评价 | 第19-20页 |
| 2.2 企业综合绩效评价的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第21页 |
| 2.2.3 战略管理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 权变管理理论 | 第22页 |
| 2.3 几种综合绩效评价模型概述 | 第22-26页 |
| 2.3.1 平衡计分卡 | 第22-24页 |
| 2.3.2 绩效棱柱法 | 第24-26页 |
| 2.3.3 投入产出法 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 基于利益相关者视角的综合绩效评价模型与指标体系构建 | 第27-44页 |
| 3.1 模型构建的理论基础 | 第27-30页 |
| 3.1.1 模型相关概念的界定 | 第27-28页 |
| 3.1.2 利益相关者的界定与分类 | 第28-29页 |
| 3.1.3 基于利益相关者视角的企业综合绩效评价主体与客体界定 | 第29页 |
| 3.1.4 模型构建的原则 | 第29-30页 |
| 3.2 几种综合绩效评价模型关系探究 | 第30-31页 |
| 3.2.1 平衡计分卡与绩效棱柱 | 第30页 |
| 3.2.2 “投入-产出”与平衡计分卡 | 第30-31页 |
| 3.2.3 “投入-产出”与绩效棱柱 | 第31页 |
| 3.3 构建基于利益相关者视角的企业综合绩效评价模型 | 第31-37页 |
| 3.3.1 企业综合绩效评价模型的构建思路 | 第31-33页 |
| 3.3.2 企业综合绩效评价模型的构建及子模型论述 | 第33-36页 |
| 3.3.3 基于模型的企业类别划分 | 第36-37页 |
| 3.4 构建基于利益相关者视角的企业综合绩效评价指标体系 | 第37-42页 |
| 3.4.1 企业综合绩效评价指标体系设计原则 | 第37页 |
| 3.4.2 企业综合绩效评价指标体系设计思路 | 第37-38页 |
| 3.4.3 基于不同利益相关者视角的企业综合绩效评价指标体系 | 第38-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 案例研究 | 第44-55页 |
| 4.1 综合评价原理及评价过程介绍 | 第44-47页 |
| 4.1.1 评价方法介绍 | 第44-46页 |
| 4.1.2 综合评价的主要过程 | 第46-47页 |
| 4.2 案例企业情况及数据来源介绍 | 第47-48页 |
| 4.3 基于利益相关者视角的企业综合绩效评价 | 第48-54页 |
| 4.3.1 基于社会视角的企业综合绩效评价 | 第48-52页 |
| 4.3.2 基于其他视角的企业综合绩效评价 | 第52-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
