| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第13-15页 |
| 1.2.1 工作压力 | 第13页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第13-14页 |
| 1.2.3 员工帮助计划 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 工作压力理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人本管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-26页 |
| 2.2.1 员工帮助计划研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.2 工作压力研究综述 | 第23-24页 |
| 2.2.3 员工帮助计划与工作压力关系研究 | 第24-26页 |
| 第3章 员工帮助计划对企业员工工作压力的影响分析 | 第26-37页 |
| 3.1 员工工作压力来源分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 内因性工作压力 | 第26页 |
| 3.1.2 外因性工作压力 | 第26-27页 |
| 3.2 员工帮助计划对员工工作压力的影响机理分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 员工帮助计划对工作压力的影响分析 | 第27-29页 |
| 3.2.2 员工工作满意度的中介作用分析 | 第29-30页 |
| 3.3 模型构建与研究假设 | 第30-31页 |
| 3.3.1 员工帮助计划对员工工作压力影响的模型构建 | 第30页 |
| 3.3.2 员工帮助计划对员工工作压力影响的研究假设 | 第30-31页 |
| 3.4 问卷设计 | 第31-37页 |
| 3.4.1 问卷编制 | 第31-32页 |
| 3.4.2 问卷的初试与修订 | 第32-37页 |
| 第4章 实证分析及数据解释 | 第37-62页 |
| 4.1 数据收集及分析方法 | 第37-39页 |
| 4.1.1 数据收集及样本概况 | 第37-38页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第38-39页 |
| 4.2 效度及信度检验 | 第39-43页 |
| 4.2.1 效度检验 | 第39-43页 |
| 4.2.4 信度检验 | 第43页 |
| 4.3 背景变量影响分析 | 第43-48页 |
| 4.3.1 个体因素对各变量的影响 | 第43-47页 |
| 4.3.2 企业因素对各变量的影响 | 第47-48页 |
| 4.4 研究假设检验与模型修正 | 第48-57页 |
| 4.4.1 各变量之间的相关分析 | 第48-49页 |
| 4.4.2 各变量之间的回归分析 | 第49-56页 |
| 4.4.3 假设检验结果 | 第56-57页 |
| 4.5 结果分析和管理建议 | 第57-62页 |
| 4.5.1 实证结果分析 | 第57-59页 |
| 4.5.2 管理建议 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第70-71页 |
| 附录B 调查问卷 | 第71-73页 |