| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 三、研究内容 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| 五、研究创新之处与局限 | 第15-18页 |
| 第二章 相关概念界定与文献综述 | 第18-30页 |
| 第一节 概念界定 | 第18-20页 |
| 一、青年公务员 | 第18-19页 |
| 二、薪酬 | 第19-20页 |
| 第二节 文献综述 | 第20-30页 |
| 一、薪酬公平感综述 | 第20-25页 |
| 二、职业倦怠综述 | 第25-27页 |
| 三、离职倾向综述 | 第27-29页 |
| 四、文献述评及本文研究方向 | 第29-30页 |
| 第三章 上海市青年公务员薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向关系实证研究设计 | 第30-48页 |
| 第一节 研究假设及依据 | 第30-35页 |
| 一、公务员薪酬改革背景概述 | 第30-32页 |
| 二、研究假设 | 第32-35页 |
| 第二节 研究设计 | 第35-48页 |
| 一、变量定义与测量 | 第35-36页 |
| 二、问卷设计 | 第36-39页 |
| 三、调查对象和范围 | 第39-40页 |
| 四、预调查及结果分析 | 第40-48页 |
| 第四章 上海市青年公务员薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向关系实证结果分析 | 第48-79页 |
| 第一节 正式调查数据的收集与样本分布 | 第48-50页 |
| 第二节 问卷信效度检验 | 第50-57页 |
| 一、信度分析 | 第50-51页 |
| 二、结构效度分析 | 第51-57页 |
| 第三节 样本的描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 一、薪酬公平感描述性统计分析 | 第57页 |
| 二、职业倦怠描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 三、离职倾向描述性统计分析 | 第58页 |
| 第四节 人口统计学变量对薪酬公平感与离职倾向的差异分析 | 第58-64页 |
| 一、性别对变量的差异分析 | 第59-60页 |
| 二、职务分类对变量的差异分析 | 第60页 |
| 三、工龄对变量的差异分析 | 第60-62页 |
| 四、职位类型对变量的差异性分析 | 第62-63页 |
| 五、行政级别对变量的差异性分析 | 第63-64页 |
| 第五节 薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向相关性分析 | 第64-67页 |
| 一、薪酬公平感对离职倾向的相关性分析 | 第64-65页 |
| 二、职业倦怠各维度对离职倾向的相关性分析 | 第65-66页 |
| 三、薪酬公平感各维度对职业倦怠各维度的相关性分析 | 第66-67页 |
| 第六节 薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向回归分析 | 第67-72页 |
| 一、薪酬公平感对离职倾向的回归分析 | 第67-68页 |
| 二、职业倦怠对离职倾向的回归分析 | 第68-69页 |
| 三、薪酬公平感对职业倦怠的回归分析 | 第69-72页 |
| 第七节 职业倦怠的中介效应分析 | 第72-74页 |
| 第八节 假设检验小结 | 第74-75页 |
| 第九节 补充问卷数据分析 | 第75-79页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第79-93页 |
| 第一节 实证研究结果与讨论 | 第79-83页 |
| 一、因子分析的结果讨论 | 第79-80页 |
| 二、描述性分析结果讨论 | 第80页 |
| 三、差异性分析结果讨论 | 第80-81页 |
| 四、青年公务员薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向影响机制探讨 | 第81-82页 |
| 五、补充问卷结果讨论 | 第82-83页 |
| 第二节 启示与建议 | 第83-93页 |
| 一、落实公务员薪酬制度的原则 | 第83-87页 |
| 二、实现公务员薪酬公平性，降低职业倦怠和离职倾向的建议 | 第87-93页 |
| 参考文献 | 第93-100页 |
| 附录 | 第100-104页 |
| 上海市青年公务员薪酬公平感、职业倦怠与离职倾向问卷 | 第100-104页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-107页 |
